工地干活事故糾紛（工地發(fā)生糾紛應怎么辦）

今天給各位分享工地干活事故糾紛的知識，其中也會對工地發(fā)生糾紛應怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、建筑工地工傷事故找什么部門處理最有效?
• 2、在工地干活失誤照成他人傷害應付什么責任
• 3、工人在工地上干活受傷了怎么賠償
• 4、工人在工地上干活受傷了怎么賠償?
• 5、在工地上干活是早出晚歸回家路上發(fā)生意外事故公司應該怎么賠償?_百度...
• 6、工地干活沒簽合同受傷誰來賠償

建筑工地工傷事故找什么部門處理最有效?

工人在工地上受傷，應該屬于工傷范疇，由當?shù)厝肆Y源和社會保障局負責，申請工傷認定。發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。

可以向當?shù)兀浩髽I(yè)勞動爭議調解委員會； 依法設立的基層人民調解組織； 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，進行申請調解或勞動仲裁。

工地上發(fā)生事故之后，求助勞動部門司法所幫忙解決。首先，事故發(fā)生之后，農民工應及時向公安機關報案并做好了詢問筆錄等，以此證明農民工是在建筑工地施工過程中受傷的。

在工地干活失誤照成他人傷害應付什么責任

一般來說，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。但具體的責任劃分，應該看當時具體情況。如果導致事故發(fā)生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構成工傷或者工亡，不負責賠償。

法律主觀：工地工人受傷 的，由雇主 承擔賠償責任 ，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。

你工友在工作中受傷屬于工傷，應當由公司承擔賠償責任，賠償其醫(yī)療費、護理費，誤工費等損失，如果你在工作中有違規(guī)操作等過錯，公司賠償后可以向你追償部分損失。公民合法的民事權益受法律保護。

在工作中不小心傷到別人的，由用人單位賠償。如員工在損害過程中存在過錯的話，用人單位承擔相應的責任后，可在責任范圍內追究有過失員工的責任，但不能超過事故損失總額的百分之三十。

工人在工地上干活受傷了怎么賠償

1、法律分析：工地上受傷，如果用人單位為工人投了工傷保險的，工人可以申請工傷認定，由工傷保險基金支付給工人醫(yī)療費用以及其他費用；如果單位沒給工人投保的，由單位為工人支付該筆費用。

2、接著，確認賠償范圍。根據(jù)相關法律法規(guī)，工人受傷的賠償范圍一般包括醫(yī)療費用、誤工費、護理費、殘疾賠償金、精神損害賠償?shù)取Ｗ詈螅侠碓u估賠償金額。

3、法律分析：工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負責，工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍，工傷賠償無過錯原則，無論單位有沒有過錯都要依法賠償。

4、建筑工人在工地受傷，首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。

5、一般工傷具體賠償項目、標準 (一)醫(yī)療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

工人在工地上干活受傷了怎么賠償?

在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關系的，還要賠償一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。

工地出了工傷應該索取下列賠償：工人去治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院所產生的伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；以及一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費等。

接著，確認賠償范圍。根據(jù)相關法律法規(guī)，工人受傷的賠償范圍一般包括醫(yī)療費用、誤工費、護理費、殘疾賠償金、精神損害賠償?shù)取Ｗ詈螅侠碓u估賠償金額。

在工地上干活是早出晚歸回家路上發(fā)生意外事故公司應該怎么賠償?_百度...

這種情況就應該按照工傷賠償。如果是工地給工人入了工傷保險那就有走保險公司的理賠流程，如果沒有入的話，那完全由工地一方出錢，賠償工人的醫(yī)藥費住院費還有誤工費，根據(jù)嚴重受傷的嚴重情況可能還要賠償一次性的損失。

按照工傷流程標準來賠償，如果公司未提出工傷認定的，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工在回家路上發(fā)生車禍工廠如何賠償如果不是因為本人原因發(fā)生的車禍，則可以認定為工傷，工廠按照工傷進行賠償。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

工地干活沒簽合同受傷誰來賠償

1、應當按照工傷保險條例的規(guī)定獲得相應賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。

2、工地未簽訂勞動合同的工傷賠償，是由用人單位支付的，首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。

3、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，未簽訂施工合同，工人受傷并不影響賠償，如果形成勞動關系的，由用工單位承擔賠償責任，如果是雇傭關系的，由雇主進行賠償。

4、在工地上受傷，應按工傷保險條例來進行保險賠償。但沒有簽訂勞動合同的，工人想要獲得工傷賠償，需要先通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系，經勞動仲裁委員會確定雙方存在勞動關系后，再要求用人單位賠償工傷所造成的損失。

5、在工地摔傷，但沒簽合同，可以依法申請工傷認定，之后獲得工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期間的工資等工傷賠償；如果未簽合同的期限自用工之日起超過一個月的，還可以要求獲得最多不超過十一個月的雙倍工資的賠償。

6、在工地受傷沒簽合同可以雙方協(xié)議賠償，協(xié)商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發(fā)生地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可以走人身傷害賠償維權。

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