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1、車間設定的扣費制度合法嗎？根據法律的相關規定，扣款是違法的，但公司規則的制定程序必須合法。公司可以根據勞動人事法制定公司管理的各項規章制度。這些規章制度保證了公司的正常運轉，約束了員工的行為。當員工違反規章制度時，可以采取克扣工資等措施。只要公司制定的規章制度不違反法律的強制性規定就可以。車間設定的扣費制度合法嗎？2、按照單位制定的制度克扣工資是否合法？勞動部《工資暫行規定》號文第十五條規定，用人單位不得扣留勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣發工資：職工工資：由用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣由勞動者繳納的各類保險費；贍養費和法院判決、裁定中要求扣繳的贍養費；法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。《條例》第十六條還規定，因勞動者自身過錯給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的補償可以從職工本人工資中扣除。扣除額，但每月扣除額不得超過職工月工資的20%。扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。上述扣除職工工資的行為，不屬于扣除工資。3、違反公司規章制度被扣錢合理嗎？只要不違反勞動法，都是合理的。如果公司的規章制度是有法律依據的，你違反這些規定而被扣錢也是合理的。如果單位制定的規章制度失去了法律原則，違背了法律精神，給你扣了錢，單位的規章制度無效，應當按照法律規定辦理。綜上所述，根據法律的相關規定，用人單位的規章制度不違反法律法規的規定，損害勞動者權益的，違反公司規定克扣工資的行為并不違法。此內容僅供參考。以上就是小編給大家帶來的關于車間訂單的抵扣制度是否合法的內容。如果您有不明白的地方或者有其他疑問，可以咨詢律師。
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