工傷公司賠償需要帶什么資料呢(工傷賠償公司需要賠償嗎)

2024-03-23 23:40:16 圍觀 : 119 次

工傷賠償需要哪些信息？

工傷賠償信息無非是證明1、工傷與單位活動(dòng)有關(guān)，2、已達(dá)到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

工傷和單位活動(dòng)的信息，比如在工作時(shí)間發(fā)生的事故，但無論是個(gè)人失誤還是外部因素造成的，都會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生一定的影響。還需提供個(gè)人身份證明、與單位的合同證明等。等待證明您的身份。達(dá)到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要醫(yī)院病歷、體檢費(fèi)報(bào)告、住院住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘鑒定費(fèi)等因工傷必須繳納的基本費(fèi)用。因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，要及時(shí)就醫(yī)，并保存相關(guān)費(fèi)用發(fā)票等，為后續(xù)索賠提供有力依據(jù)。除了這些基本費(fèi)用外，還有因工受傷導(dǎo)致誤工或無法繼續(xù)工作的情況。此時(shí)，必須提供以前的收入證明，例如工資單。曠工期間，工資應(yīng)當(dāng)按期發(fā)放。對(duì)于因工傷和妨礙工作的殘疾，請(qǐng)遵守支付一次性殘疾福利的規(guī)定。

工人賠償費(fèi)用是多少？

工傷因地區(qū)不同，傷殘程度不同，賠償項(xiàng)目不同，適用工資也不同。

1、一次性傷殘補(bǔ)貼：一次性傷殘補(bǔ)貼按照個(gè)人工資計(jì)算。我的工資是指受傷員工在事故受傷前12個(gè)月內(nèi)支付的平均月工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而支付的工資。用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，除高于用人單位所在省、市上年職工平均工資300%的以外，職工實(shí)際繳納的工資應(yīng)當(dāng)保持一致其工資標(biāo)準(zhǔn)不低于上一年度全省、市在崗職工平均工資的60%。但實(shí)踐中，一些用人單位為了少發(fā)工資，少報(bào)職工工資，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金向職工支付的一次性傷殘津貼低于職工應(yīng)享受的數(shù)額。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足這筆款項(xiàng)。不同之處。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助按照合同解除或者終止前的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資作為計(jì)算的基礎(chǔ)。各地的規(guī)定有所不同。大致有四個(gè)規(guī)定：

（一）上一年度協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)職工月平均工資；（二）上一年度本省、市、自治區(qū)職工月平均工資；（三）個(gè)人工資；(4)根據(jù)傷殘程度定額給付。

3、有的省市規(guī)定，停工期間工資除加班費(fèi)外按工資計(jì)算，有的省市規(guī)定工資按工傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

4、傷殘津貼一級(jí)至六級(jí)工傷職工離職時(shí)，每月按工資的一定比例領(lǐng)取傷殘津貼。

5、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定存在生活自理障礙的，生活護(hù)理費(fèi)用按照協(xié)調(diào)區(qū)上一年職工月平均工資計(jì)算。

來源：法律智庫

上一篇：民事訴訟如何起訴的相關(guān)流程(民事訴訟如何起訴處理) 下一篇：工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料和手續(xù)(工傷私了還是仲裁好)_重復(fù)