工地骨折工傷賠償標準多少錢(工地骨折工傷賠償標準一覽表)_重復

建筑工地難免會發生意外，例如建筑材料墜落受傷、高空作業時跌落摔斷腳等。那么建筑工地事故賠償標準是多少呢？今天我就相關問題給大家做詳細的解釋。

建筑工地工傷賠償標準

(一)醫療費用

1、要求：治療工傷的費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2.法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。

3、注：用人單位未參加工傷保險的，無需到有服務協議的醫療機構就診。

（二）住院伙食補助

1、標準：單位出差伙食補貼標準的70%。

2.要求：住院期間。

3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款

4、注：單位無出差伙食補貼標準的，參照當地國家機關工作人員出差伙食補貼標準。

（三）交通費、食宿費

1、標準：本單位員工出差伙食補助標準。

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意。受傷員工應在協調區域外尋求治療。

3.法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。

（四）康復治療費用

1、標準：工傷救治費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2.法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。

3、注：根據當地規定，康復治療需要由承辦機構組織專家進行評估。

（五）輔助器具使用費

1、標準：各省市工傷輔助器具限量標準。

2、要求：因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，需安裝假肢、矯形器、眼睛、牙齒和輪椅等輔助器具。

3.法律依據：《工傷保險條例》第30條。

（六）停職留薪

1、標準：原工資及福利待遇不變，由用人單位按月發放。

2、要求：停職留薪期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療。

3.法律依據：《工傷保險條例》第31條。

4、注：停工停薪期限根據醫療機構診斷證明和各地停工停薪期限分類目錄確定，但確定的部門和程序以當地規定為準。

(7)護理費

1、標準：

（一）停工停薪期間需要照顧的，由用人單位負責。

（二）被評定為殘疾后生活不能完全生活，需要護理人員的，按上年職工月平均工資的50%計算；大部分生活不能自理的，按上年度職工月平均工資的40%計算；部分生活不能自理的，協調地上從業人員月平均工資的30%；

2、要求：生活照顧費須經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

(8)傷殘津貼

一級至四級傷殘津貼一次性傷殘補助標準

1、一級傷殘津貼=個人工資27個月

2、二級傷殘津貼=個人工資25個月

3、三級傷殘津貼=個人工資23個月

4、四級傷殘補助金=個人工資21個月

享受每月傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=個人工資90%

2、二級傷殘津貼=個人工資85%

3、三級傷殘津貼=個人工資80%

4、四級傷殘津貼=個人工資75%

（注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，差額部分由工傷保險基金補足）

5級和6級傷殘津貼標準一次性傷殘補貼

1.五級傷殘補助金=個人工資18個月

2、六級傷殘補助金=個人工資16個月

殘疾福利

1、五級傷殘津貼=個人工資70%

2、六級傷殘津貼=個人工資60%

（注：因工受傷，安排工作有困難的職工，由用人單位按月發放傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）

7級至10級殘疾福利的標準一次性殘疾補貼

1、7級傷殘=個人工資13個月

2、8級傷殘=個人工資11個月

3、9級傷殘=個人工資9個月

4、10級傷殘=個人工資7個月

工傷、骨折賠償多少錢？

1.一級至四級傷殘工傷保險待遇

職工因工作致殘并被認定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，辭去工作崗位，并享受以下待遇：

1、一次性傷殘補助費由工傷保險基金根據傷殘程度支付。標準為：一級傷殘為24個月個人工資，二級傷殘為22個月個人工資，三級傷殘為22個月個人工資。20個月個人工資，4級殘疾18個月個人工資；

2、傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級傷殘為工資的90%，二級傷殘為工資的85%，三級傷殘為工資的80%，四級傷殘為工資的80%，四級傷殘為工資的80%。一級殘疾是工資的80%。級別殘疾是工資的75%。實際領取傷殘津貼低于當地最低工資標準的，差額部分由工傷保險基金補足；

3、因工負傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止領取傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，差額部分由工傷保險基金補足。

職工因工被診斷為一級至四級殘疾的，用人單位和職工個人應當按照殘疾津貼繳納基本醫療保險費。

二、五、六級殘疾工傷保險待遇

職工因工被診斷為五級、六級殘疾的，享受下列福利：

1、一次性傷殘補助費由工傷保險基金根據傷殘程度支付。標準為：五級傷殘為16個月個人工資，六級傷殘為14個月個人工資；

2、與用人單位保持勞動關系，用人單位安排合適的工作。如果安排工作有困難，用人單位將按月發放傷殘津貼。標準為：五級殘疾為工資的70%，六級殘疾為工資的60%。用人單位應當按照規定支付傷殘津貼。應繳納的各項社會保險費。實際領取傷殘津貼低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。

根據工傷職工本人的請求，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助費。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、七至十年級工傷保險待遇

職工因工致殘并被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1、一次性傷殘補助費由工傷保險基金根據傷殘程度支付。標準為：七級傷殘為12個月工資，八級傷殘為10個月工資，九級傷殘為10個月工資。8個月個人工資，10級傷殘6個月個人工資；

2、勞動合同期滿或者終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助費。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四、工傷住院、食宿費用標準

職工因工傷住院治療的，所在單位按照本單位出差伙食補貼標準的70%發放住院伙食補貼；經醫療機構出具證明并經辦事機構批準，因工受傷職工到統籌區域外就醫的，給予職工住院伙食補貼。所需交通、食宿費用由用人單位按照本單位員工出差標準報銷。

建筑工地工傷事故處理流程

發生工傷，首先要申請工傷認定：員工因事故受傷的，用人單位應當在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未提出申請的，受傷職工應當自事故發生之日起一年內提出申請。申請時需提供：工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明等材料。

其次，應申請勞動能力鑒定：傷情穩定后，可以向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需要提供：工傷認定決定書、工傷醫療信息等。完成工傷認定和工作能力評定手續后，即可確定具體賠償標準。這時，受傷員工可以與用人單位協商工傷賠償事宜；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

哪些情況被視為工地傷害？

根據《工傷保險條例》的規定，職工在勞動過程中有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生意外傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生意外傷害的；

（三）在工作時間、工作場所執行工作職責時遭受暴力或者其他意外傷害的；

（四）患有職業病的；

（五）在未上班期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的；

（六）上下班途中發生機動車事故受傷的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【相關問題】

1、建筑工地工傷如何賠償、如何提起訴訟？

【答】具體流程如下：

1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定。如果認定為工傷，可以在傷情穩定后申請勞動能力鑒定，認定工傷級別，然后根據傷殘級別計算傷殘賠償金額；

2、工傷賠償標準根據《工傷保險條例》及各城鎮頒布的相關規定確定，落實《工傷保險條例》實施辦法。

3、根據《工傷保險條例》的相關規定，如果被認定為工傷，可以享受以下工傷待遇：

（一）醫療費用由用人單位全額支付；

（二）停職留薪期間（工傷治療、康復期間），按原工資支付工資；

（三）停工留薪期間需要照顧的，由單位負責；

（四）住院期間伙食補助按照受傷職工所在地標準發放；

（五）經勞動能力鑒定確診為1-10級傷殘的，還可享受傷殘津貼（1-6級傷殘）、一次性傷殘補助費、一次性工傷醫療費。補貼（5-10級）一次性傷殘就業補貼（傷殘合同終止后領取）、一次性傷殘就業補貼（5-10年級傷殘合同終止后領取）等福利。

4、用人單位未履行上述義務的，勞動者因工受傷，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護其合法權益。

2.哪個部門處理工地工傷最有效？

【解答】您可以向以下單位申請調解或勞動仲裁：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；鄉鎮、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。

3、建筑工地農民工如何申請工傷賠償？

【答】向人力資源社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表、現有勞動關系、醫療診斷說明書。社會保障局自受理之日起60日內作出是否工傷的決定。

傷情穩定并構成傷殘后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。與用人單位就工傷賠償事宜協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。