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案件基本事實(shí)
張某于2016年7月加入一家建筑公司從事施工管理工作，2019年2月辭職。工作期間，張某加班，但某建筑公司未支付其加班費(fèi)。2019年12月，張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁定建筑公司依法支付其加班費(fèi)。某建筑公司以張某的請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效為由提出抗辯。張某不服仲裁裁決，向人民法院提起上訴。
原告的主張
請(qǐng)求判決某建筑公司支付加班費(fèi)元。
裁判結(jié)果
一審法院判決：某建筑公司支付張某加班費(fèi)元。張某及建筑公司均未提出上訴，一審判決已生效。
案例分析
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是張某要求支付加班費(fèi)是否超過(guò)仲裁時(shí)效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。發(fā)生爭(zhēng)議的，職工申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，必須自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付較高的工資：按照下列標(biāo)準(zhǔn)，比勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資……”。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：……（五）仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特別仲裁時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用特別仲裁時(shí)效。即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效不受“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”的限制。“自權(quán)利受到侵害之日起一年”，但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，相關(guān)爭(zhēng)議適用專(zhuān)門(mén)的仲裁時(shí)效規(guī)定。
本案中，某建筑公司主張張某的加班費(fèi)請(qǐng)求已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，不予支持。人民法院認(rèn)為，張某與某建筑公司的勞動(dòng)合同于2019年2月終止，其加班費(fèi)請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同終止之日起一年內(nèi)提出。張某于2019年12月提出仲裁申請(qǐng)，其加班費(fèi)請(qǐng)求應(yīng)自勞動(dòng)合同終止之日起一年內(nèi)提出。該請(qǐng)求未在仲裁時(shí)效期限內(nèi)過(guò)期。人民法院根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法過(guò)程中調(diào)取的工資單上的出勤記錄，認(rèn)定張某存在加班情況，并判決建筑公司支付張某加班費(fèi)。
典型含義
時(shí)效是指權(quán)利人不行使權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)超過(guò)法定期間，其權(quán)利效力減弱的制度。訴訟時(shí)效作為權(quán)利特別是救濟(jì)權(quán)行使的期間，與當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利密切相關(guān)，與當(dāng)事人通過(guò)相應(yīng)程序?qū)ζ錂?quán)益的救濟(jì)密不可分。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是勞動(dòng)權(quán)利中最基本、最重要的權(quán)利。考慮到勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，法律對(duì)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛專(zhuān)門(mén)設(shè)置了仲裁時(shí)效，對(duì)于有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。
編輯：子華
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