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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于國際勞工標準糾紛案例的問題，于是小編就整理了1個相關介紹國際勞工標準糾紛案例的解答，讓我們一起看看吧。
現在的公司，無論大小。對他們來說輸了勞動仲裁和官司最壞也就是把欠員工的補上，在仲裁和打官司期間不影響公司運營（有問題讓律師和HR去處理就行了）。既然沒有經濟上和時間上的損失，他們當然不怕！這就需要有懲罰措施，一旦公司輸了就按照金額翻倍（或者幾倍）處罰，只要有懲罰措施公司就不敢猖狂了（同時減少司法流程）！
仲裁就是一個笑話，不用管，直接法院起訴，我就是仲裁敗訴，一般都會擋在法院門外。所以要堅定信念，直接去法院，一審二審，我這今天是終身判決執行的最后一天。馬上準備申請強制執行，對于老賴就要堅定到底！我二審維持原判，一審我勝訴，判了賠償金！
作為曾經的小企業老板，我很適合回答這個問題。我五年前經營一家零售公司，大約有100員工，不幸的是這公司員工一直有強烈維權意識傳統，作為老板剛開始還是挺硬氣的，第一次勞資糾紛，覺得自己可以去爭取一下，于是，上仲裁庭，結果很悲慘，該賠的全賠了，還浪費了許多時間精力，還要律師費。其中包括這個員工非常無理的要求，仲裁庭也支持。更糟糕的是，這個員工還得意洋洋的和公司其他員工傳授經驗，于是一連串事件陸續發生，工作消極，不服從調動安排，絕不辭職，最后只能將與這員工同期的員工全部放棄，重新請一批人，為此花了不少錢，那一年的利潤都賠了。過了幾年平靜的日子，有來了一次勞動仲裁，大概就是員工上班時丟了商品，按行規是需要由當班的員工按出廠價賠償的。結果四個員工不但不賠，還要仲裁說解雇賠償。結果怎樣？仲裁全都支持，員工開心拿錢走人，也許商品不是小偷偷的，是他們拿走的。無可奈何……
總之，在中國做企業的老板是弱勢群體，不要企圖在仲裁中獲得任何利益，勞動者是被保護的，資本家就該倒霉，如果你有關系后臺過硬也許有不同。
沒有公司不怕勞動仲裁，小公司說“不怕勞動仲裁”主要有以下兩個原因
第一，公司老板無知，法律意識淡薄
正所謂不見棺材不流淚，很多小老板都還停留在幾年前甚至十年的的思維或者還沒有遇到過勞動仲裁，所以還有一種高高在上、天不怕地不怕的優越感。
殊不知，自2008年《勞動合同法》實施以來，法律對勞動者的保護力度已經超過了對企業的保護力度。而且，隨著年輕人法律意識的提高，很多年輕人已經不再像以前一樣仍由老板宰割，已經學會了使用法律武器保護自己。
另外，現在是大數據時代，案件一旦到法院審判，裁判文書都會上網，屆時在公司的工商登記信息中會體現、甚至提示風險；任何人都可以通過“企查查”、“天眼查”等看到訴訟記錄，這對公司招聘人員、對外簽訂合同都有一定的影響。
2019年我們就處理了一件賠償金額較大的勞動仲裁案件，因為公司的違法解除勞動合同，最終裁決公司支付賠償金、加班工資、應休未休年假工資、業績提成等共計30多萬，整案只耗時不到6個月，讓老板欲哭無淚。
第二，嘴上說不怕勞動仲裁只是為了嚇唬員工
能做老板的都是人精，他們說出來的話往往是有一定目的的。
有很多老板其實心里比誰都害怕勞動仲裁，之所以會對員工說“不怕勞動仲裁”，其實是為了嚇唬員工達到管理員工或者解除勞動合同時不用賠錢的目的。
作為員工一定要看清老板的目的，如果是嚴重侵害我們利益的，建議拿起法律武器保護自己。當然，現在大部分老板也比較苦難，作為員工也得體諒企業。
到此，以上就是小編對于國際勞工標準糾紛案例的問題就介紹到這了，希望介紹關于國際勞工標準糾紛案例的1點解答對大家有用。
