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“既然我們可以直接解雇員工，為什么還要要求員工辭職呢？”相信大多數工人都聽說過，員工被無故解雇需要支付經濟補償金。然而，為了降低解雇員工的成本，企業避免應支付的補償可以說是“煞費苦心”，其中最常見的就是通過刻意降職、降薪等方式迫使員工自愿離職。面對這樣的手段，大多數員工要么為了工作選擇默默忍受，要么選擇乖乖辭職。但事實上，職位和薪資是《勞動合同》中約定的重要條款。一般情況下，公司是沒有單方面變更權的，今天我們就來說說，對于公司降職、降薪，我們應該如何應對。在談如何處理公司故意降職降薪之前，我們首先要和大家談談公司在什么情況下可以對員工降職或降薪，以免大家一波操作后發現不但沒有拿到賠償，還賠了。找到了工作。一是公司因生產經營需要，可以對員工進行降職、降薪；其次，如果員工不勝任當前崗位，公司可以對員工進行降職、降薪；最后，員工因生病等個人原因無法履行現職工作。公司可以對員工進行降職、減薪；并且除上述條件外，公司的降職、降薪不能帶有懲罰性或侮辱性，例如：將銷售經理降職到公司前臺。1、明確表示拒絕降職、減薪。收到公司降職或降薪通知后，盡快向公司明確表示拒絕接受降職或降薪。最好通過電子郵件或口頭方式向公司做出正式答復。拒絕等方式可能不利于我們后期取證。注：如我們未明確拒絕公司降職或降薪的要求，并接受公司安排超過1個月的，即視為已與公司就降職或降薪達成一致。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第四十三條：用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采取書面形式，但口頭變更的勞動合同已經實際履行超過一個月的，變更的內容勞動合同變更后，不得變更。當事人違反法律、行政法規，且不違反公序良俗，以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。2、在工作中保存相關證據。司法實踐中，一些員工在工作中遭遇公司不合理待遇時，往往會選擇與公司僵持甚至主動辭職。后來，他們想要維護自己的權利，卻發現自己已經離開了公司。收集大量證據是非常困難的，所以如果您與公司發生沖突，一定要盡快收集相關證據，然后采取法律措施來保護自己的合法權益。切記不要急于求成，給自己帶來不必要的麻煩。注：發生勞動爭議時我們需要收集的證據包括：勞動合同，或其他能夠證明與公司存在勞動關系的證據，如工作制服、工作證、考勤記錄等。工資流向，由于勞動合同約定的工資往往只是基本工資，因此可以根據實際工資流向計算員工的實際收入；考勤記錄或者社會保險繳納記錄證明工作年限，以便計算經濟補償的具體數額；公司違法降職、減薪的證據。
3、降職、減薪后向公司申請解除勞動合同。當我們收到公司要求轉崗的通知，或者收到公司降薪后的工資時，我們可以向公司發出強制解約函。勞動合同通知書稱，公司因“未按勞動合同規定提供勞動條件”或“未按時足額支付勞動報酬”而被迫解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時做好勞動保護的。4、持相關材料和證據申請勞動仲裁。最后我們要做的就是帶著我們收集到的所有材料到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。經濟補償金的數額按照職工在企業工作的年限計算，每工作一年向職工支付一個月的工資補償金。注：經濟補償金中的“月工資”是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。法律依據：《勞動合同法》第四十七條：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。關注動友，每天學習一篇法律知識。萬一有用呢？文丨東友律師
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