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根據我國勞動法的相關規定，病假工資的計算方法與正常工資的計算方法不同。那么，一般情況下，病假工資是如何計算的呢？
勞動部條例《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條。企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作治療的，根據其實際工作年限和人數給予三個月以上二十四個月以下的期限。他在單位工作了多年。醫療期：
實際工作年限不滿十年的，實際工作年限不滿五年的，為三個月；如果超過五年，則為六個月。
實際工作經歷十年以上的，在本單位工作經歷不滿五年的，減免六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下者，十二個月。十五年以上二十年以下的，為十八個月；如果超過二十年，就是二十四個月。
如何計算病假工資
病假工資最基本的計算公式是：病假工資=病假工資基數病假工資系數。可見，病假工資由兩部分組成：病假工資基數和病假工資系數。由于員工在病假期間往往無法提供正常勞動，因此病假工資應低于正常工資水平。但這并不意味著用人單位可以隨意設定病假工資標準。法律對此有詳細規定。事實上，現行法律通過規定病假工資的基數和系數計算標準，對病假福利進行了兩次折扣，使其低于正常工資。
(1)首次折扣：病假工資基數
不同的城市有不同的工資基數。例如，《滬《企業工資支付辦法》規定，雙方在勞動合同中約定病假工資計算基數的，不得低于勞動合同規定的職工崗位對應的工資。勞動合同。工資標準確定；集體合同規定的標準高于勞動合同規定標準的，按照集體合同標準確定；雙方在勞動合同、集體合同中沒有約定的，用人單位可以與職工代表進行工資集體協商確定，協商結果為工資集體協議；用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤的月工資計算。70%確定。當然，由此計算的病假工資基數不得低于上海市最低工資標準。
(2)二次折扣：病假工資系數
病假工資系數與員工的病假期限和工齡相對應。一般來說，周期越長、服役年限越短，該系數越小。
以上海為例，
1、職工連續休假6個月以內且連續工作年限不滿2年的，病假工資系數為職工工資的60%；職工連續休假滿2年但不滿4年的，病假工資系數為職工工資的70%；病假期間4年以上6年以下的，病假工資系數為個人工資的80%；病假工資系數為90%；期限為6年以上8年以下的，病假工資系數為90%；病假工資系數為個人工資的80%；病假期間8年以上的，病假工資系數為個人工資的80%。100%；
2、連續休假超過6個月且連續工作年限不滿1年的，病假工資系數為個人工資的40%。病假時間超過2年但不滿3年的，病假工資系數為個人工資的50%。病假超過3年的，病假工資系數為個人工資的50%。病假工資系數為個人工資的60%。
請病假時間超過規定時間的，將不能享受當年年休假。
《職工帶薪年休假條例》
《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不得享受當年年休假：
員工依法享受寒暑假，且休假天數超過年休假天數；
員工請事假累計超過20天且單位未按規定克扣工資的；
工作滿1年不滿10年的員工，病假累計2個月以上；
工作滿10年不滿20年的職工，病假累計超過3個月的；
累計工作20年以上的員工，累計請病假4個月以上。
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