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勞動報酬是勞動者勞動的應得回報，是維持勞動關系的基本環節。但現實中，一些用人單位無理拖延、拖欠勞動者工資、工作時間等勞動報酬。這不僅損害了勞動者的權益，也給社會秩序和經濟發展帶來了負面影響。
近日，敦化市人民法院審理了一起拖欠勞動報酬糾紛案。曹某在某公司工作時，因公司無力繳納曹某的保險和公積金，雙方協商讓曹某先墊付，公司給曹某開欠條，稱公司從一月起欠曹某一筆錢。2021年至2023年。2018年1月保險和公積金合計13578.6元。曹某后來多次向公司要求付款，但公司始終不付款，曹某遂起訴法院，要求公司付款。
由于案件事實清楚，標的額較小，法官接案后立即組織當事人進行調解。該公司表示，案件金額沒有爭議，但支付需要一定的時間，但曹要求公司立即支付。雙方就付款時間產生爭議，調解陷入僵局。主審法官當庭向雙方當事人解釋清楚法律，并從情感和法理角度對曹某及公司進行說服。最終，雙方達成一致，共同約定了付款期限。主審法官當庭出具調解書。這種情況下，就結束了。
群眾利益無小事，民生事事關注。通過調解，勞動者可以在維護自身權益的同時，實現更加和諧的勞動關系。作為維護公平正義的司法機構，法院始終把維護勞動者合法權益作為重要工作來抓，并為此做出了不懈努力，旨在為勞動者提供便捷、高效、公正的司法保障。分辨率通道。
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