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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛最多幾年內起訴的問題，于是小編就整理了4個相關介紹勞動糾紛最多幾年內起訴的解答，讓我們一起看看吧。
1、只有非終局裁決的案件，勞動仲裁裁決后，公司不服勞動仲裁裁決結果，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起十五日內，到人民法院起訴個人，屬于民事案件，在收到原告的起訴狀后，會在七日內立案，并且通知當事人； 2、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。《民事訴訟法》第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
一般是60天內勞動監察大隊是前期處理單位，可多打電話督促一下。也可以直接報警處理，必要的情況下向法院起訴。
到勞動監察大隊投訴的處理期限：
（一）受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
（二）立案：受理之日即立案
（三）調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
（四）處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。
勞動糾紛可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。被人敲詐勒索，應當及時撥打110或者到公安機關報案，追究相關人員法律責任。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟?！ 吨伟补芾硖幜P法》第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款?！ 缎谭ā返诙倨呤臈l 【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。
公司被起訴，法院判決公司承擔相應的法律責任，如果單位拒絕履行法院判決，一旦公司被列入黑名單，這會對公司造成極大的影響。
首先，現在幾乎所有的判決書都是網上公示的，被執行人的相關信息也是網上公開的，大家都可以在第一時間了解公司的相關信用。
其次，無論是供應商、你的合作伙伴，還是金融機構，都會對企業的相關信用信息非常重視。一旦公司被列入黑名單，沒有公司愿意向你供應相關的產品，有實力的企業也不愿意和資信有問題的公司進行合作，金融機構更不會貸款給有問題的公司。
公司想做大、做強，信用最重要。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛最多幾年內起訴的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛最多幾年內起訴的4點解答對大家有用。
