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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于合同糾紛不服仲裁的問題，于是小編就整理了1個相關介紹合同糾紛不服仲裁的解答，讓我們一起看看吧。
單位出了一份勞動合同，在仲裁上來說對你是非常不利的。你如果沒有有效的證據證明，單位的合同是假的，那么你有可能承擔不利的法律責任。因此建議你詳細說明本案的具體情況。詳細咨詢專業(yè)律師看看能無有。更好的建議來幫助你。
勞動者維權需要由成本勇氣和智慧。三者缺一不可。勞動整理是一個比較專業(yè)的法律和實物操作問題，而且在單位拿出了勞動合同，勞動者處于不利的法律地位的時候。作為勞動者咨詢專業(yè)律師，那就顯得非常有必要。
本人還真遇上了這種事。本人二O一三年到一公司應聘上班，當時我法制觀念不強，加上這個公司有點Y。開始簽勞動合同時就是在沒有具體聘用有效期的空白合同上簽個名，按個指紋。公司也沒有返給我屬于我的那一份合同。其后一沒有再簽其他任何勞動合同。二O一八年底，公司突然不安排我工作，停發(fā)我的工資，又不解除合同。于是我申請勞動仲裁。在仲裁庭上，公司居然拿出一份由我簽署的勞動合同，聘用期居然是從二O一七年十二月三十日至二O一八年十二月三十日。并以此假合同來證明雙方中止合同合法。真見鬼了，后來一想，原來公司將二O一三年我簽的空白合同填上日期來做假證據，真是太壞了。官司正在繼續(xù)，大家說我該怎么辦？
到此，以上就是小編對于合同糾紛不服仲裁的問題就介紹到這了，希望介紹關于合同糾紛不服仲裁的1點解答對大家有用。
