辭退經濟賠償金的賠償標準是什么(離婚經濟賠償金的賠償標準是什么)

解除勞動合同經濟補償為什么有的人拿N，有的人拿N+1？我們來看看以下9個問題Q1員工在試用期內辭職，必須提前30天通知用人單位。A不需要！分析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。請注意，提前通知期僅為3天，而不是30天。法律賦予勞動者在試用期內相對自由的擇業權利，使勞動者更容易評估用人單位是否合適。一旦勞動者認為用人單位的工作條件或者工作內容不適合自己，只要提前3天通知用人單位，就可以解除勞動合同。另外，“通知”不需要書面形式，口頭通知也可以。勞動者自愿辭職的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。Q2用人單位解雇試用期內的勞動者，只需提前30天通知勞動者即可。答無需提前通知。分析：用人單位能否在試用期內解雇員工，并不以提前通知的時間作為解雇的條件，而是需要有合法的解雇理由。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期內不符合用人單位用工條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，法律并無提前通知時間的要求，但雇主必須能夠證明雇員不符合雇傭條件。用人單位必須承擔舉證責任。試用期內因勞動者不符合勞動條件，用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。Q3用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，應當提前30日通知勞動者。是的！分析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位協商提出解除勞動合同，只要勞動者在平等自愿的基礎上表示真實同意，雙方即可立即解除勞動合同，無需事先通知。用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準是n，而不是n+1。Q4用人單位到期不續訂勞動合同的，應當提前30日通知勞動者解除勞動合同。A不需要！分析：固定期限勞動合同到期是勞動合同終止的情形之一。勞動合同期滿，用人單位不再與勞動者續訂勞動合同，也無需提前30日通知勞動者。雇主沒有法律義務提前通知。當然，在用工過程中，用人單位最好在合同期滿前提前一定時間通知勞動者，以便勞動者做好重新就業的準備，也不會太過于緊張。突發事件，影響勞動關系和諧。另外，勞動合同中明確規定解除勞動合同提前通知時間的，應當按照約定。因用人單位原因不續訂勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。標準是n，而不是n+1。Q5用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者單方解除勞動合同的，必須提前30日通知用人單位。A不需要！分析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規定：用人單位未按時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。按時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務。用人單位不履行法定義務的，勞動者無需提前通知解除勞動合同。但實踐中，未按時足額支付勞動報酬的原因多種多樣，有的主觀故意，有的計算爭議。

如果用人單位未故意拖欠或克扣勞動報酬，勞動者單方解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償，一般很難獲得審判機構的支持。因此，當用人單位未按時足額支付勞動報酬時，勞動者最好提前通知用人單位，要求用人單位在合理時間內補足，或者向勞動行政部門投訴并責令停業整頓。用人單位限期改正。如果用人單位未給予合理解釋或者拒不改正的，勞動者單方解除勞動合同后，用人單位需要支付經濟補償金。用人單位支付經濟補償金的標準是n，而不是n+1。Q6企業實施經濟性裁員，可以提前30天向工會或全體員工說明情況，或者向員工額外支付一個月工資后，方可實施裁員。答不！分析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定：企業生產經營發生嚴重困難，裁員人數在二十人以上或者二十人以下但占職工總數1/10以上的，用人單位必須提前30天向工會或全體員工報告。員工說明情況，聽取工會或員工的意見。“提前30天說明情況、聽取意見”是法定程序，用人單位不得以替代方式向勞動者額外支付一個月工資。用人單位聽取工會和職工意見后，必須將裁員方案報勞動行政部門后方可實施經濟裁員。請注意，雖然該報告不是批準，但它不僅僅是備案。勞動行政部門收到企業的裁員計劃后，發現不符合法律規定的，將責令企業改正。因此，報告行為在性質上等同于“批準”。用人單位實施經濟性裁員時，支付經濟補償金的標準仍然是n，而不是n+1。Q7勞動者嚴重違紀或者嚴重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位提前三十日通知勞動者后可以解除勞動合同。A不需要！分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者嚴重違紀，或者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。取消是立即的，無需提前通知。由于勞動合同的解除是因勞動者的過錯造成的，用人單位無需因解除勞動合同而向勞動者支付經濟補償。Q8勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以提前30日通知勞動者解除勞動關系。A不需要！分析：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，勞動者收到用人單位書面通知后不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動合同。沒有經濟補償的勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的報酬。本規定對用人單位是否需要提前書面通知、提前多長時間沒有作出硬性要求。自用工之日起1個月內，用人單位只需書面通知勞動者即可簽訂勞動合同。勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以不提前三十日通知勞動者解除勞動關系。特別需要指出的是，勞動者受雇滿一個月不滿一年，沒有簽訂書面勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條規定：除支付雙倍工資外，未簽訂書面勞動合同的，用人單位還必須與勞動者進行溝通。勞動者應當訂立補充書面勞動合同。但實踐中，用人單位往往忽視續訂書面勞動合同的法律義務，直接解除勞動關系。這是典型的非法解約行為。

勞動者拒絕訂立合同的，用人單位只需書面通知勞動者解除勞動關系，沒有提前通知的義務。此時，用人單位若解除勞動關系，需要支付經濟補償金。用人單位未通知勞動者續訂書面勞動合同而解除勞動關系的，用人單位需要支付違法解除補償金。Q9用人單位無過錯解雇勞動者的，必須提前30天以書面形式通知勞動者。A不是必需的！分析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定勞動者患病、不能履行工作職責或者客觀情況發生重大變化的。雖然勞動者沒有過錯，但用人單位提前三十日通知勞動者后可以解除勞動合同。法律規定雇主無需提前30天通知雇員。如果雇主未能提前30天通知雇員，可以選擇額外支付一個月的工資作為替代，這就是“通行費”。選擇權在于雇主，而不是雇員，提前30天通知終止合同或支付一個月的“轉讓費”。用人單位選擇提前30日通知勞動者解除勞動合同的，支付經濟補償金的標準為n；當用人單位選擇支付“過戶費”時，解除勞動合同支付的經濟補償金標準為n+1。除這三種無過錯解除的情況外，用人單位因解除或者終止勞動合同需要支付經濟補償金的，不存在支付n+1的情況。