事業(yè)單位婚假幾天國家規(guī)定2023(上?；榧賻滋靽乙?guī)定2023)

最新！2023年婚假、產(chǎn)假最新標準出爐，3月1日起實施！

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假全部延長

2月1日正式實施

2022年底，南京市人民政府發(fā)布第340號令，文件明確，《南京市人口與生育服務(wù)規(guī)定》已經(jīng)2022年12月2日市政府第154次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公告將于2023年2月10日生效。

政策原文：

規(guī)定中有幾個要點需要大家注意：

1.明確最新婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假

1、依法登記結(jié)婚的夫婦，可享受十五天婚假。

2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫婦，女方在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上可享受60天的延長產(chǎn)假，男方可享受15天的哺乳假。

3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫婦，在孩子滿三周歲之前，配偶雙方每年享受十天育兒假。

4、獨生子女父母年滿60周歲患病住院時，獨生子女每年享受5天哺乳假。

編者提醒：

上述規(guī)定假期均視為出勤，規(guī)定假期期間福利待遇不受影響。

上述假期不包括國家法定節(jié)假日。

2.明確獨生子女育兒假和獨生子女父母激勵措施

1、獨生子女父母年滿60周歲患病住院的，獨生子女每年享受5天哺乳假。

2、《獨生子女父母光榮證》持有者，自領(lǐng)證當(dāng)年起至子女年滿十四周歲，按每人每年20元至60元的標準享受獨生子女家長獎勵。

獎金的領(lǐng)取和支付按照下列規(guī)定執(zhí)行：

機關(guān)、團體、事業(yè)單位人員工資由所在單位計入行政事業(yè)經(jīng)費；

企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體工商戶和其他經(jīng)濟組織人員由所在單位支付，納入單位福利費；

城鎮(zhèn)失業(yè)人員由戶籍所在地區(qū)財政部門支付；

農(nóng)村居民工資由鎮(zhèn)（街道）財政支付。鎮(zhèn)（街道）財政確有困難的，區(qū)級財政將給予適當(dāng)補貼。

3、獨生子女年滿18周歲之前，按照不低于父母單位職工醫(yī)療標準享受醫(yī)療費用。已參加工作的，不再享受醫(yī)療費用。

其中，參加醫(yī)療保險的職工獨生子女的醫(yī)療費用標準不得低于單位為職工繳納的醫(yī)療費。

獨生子女的醫(yī)療費用由父母雙方的雇主承擔(dān)。如果年份是奇數(shù)，則該男子的雇主將支付費用。如果年份是偶數(shù)，則由婦女的雇主支付。如果孩子喪偶，則父母一方的雇主將承擔(dān)費用。

全國婚假清單

隨著三胎政策的放開，不少省市也在調(diào)整婚假天數(shù)。關(guān)于婚假，需要注意以下知識點：

再婚者的婚姻待遇：

值得注意的是，再婚者應(yīng)享有與初婚者相同的婚假福利。

關(guān)于再婚人員婚假問題，勞動保障部門給出了明確答復(fù)，即：

“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》精神和國家關(guān)于員工婚假的規(guī)定，再婚員工的法律地位與初婚員工相同。用人單位應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，為再婚員工提供與初婚員工同等的婚假待遇?！?/p>

婚禮工資如何計算：

關(guān)于婚假問題，雖然國家對員工休息休假有規(guī)定，但《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，員工結(jié)婚可以根據(jù)具體情況經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，一到三天可酌情給予婚喪假。

如果假期在三個工作日內(nèi)，仍支付工資。在批準的婚喪假、旅游假期間，繼續(xù)支付員工工資。沿途所有交通及船費均由員工自理。但工資的計算標準并沒有明確規(guī)定。

因此，婚假工資支付標準目前尚無全國統(tǒng)一的規(guī)定。

婚姻有效期：

1、我國法律沒有明確規(guī)定婚假的有效期。一般來說，不同的公司對于婚假的有效期會有不同的規(guī)定。

2、對于企業(yè)來說，一般規(guī)定員工必須在一年或半年內(nèi)休婚假，否則將被視為自動放棄福利。

3、婚假必須一次性休完，不能單獨使用。

全國多種遺產(chǎn)假和陪產(chǎn)假清單

關(guān)于產(chǎn)假，需要注意以下幾點：

1、產(chǎn)假的天數(shù)是自然日還是工作日？

法律沒有明確規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是按自然日還是工作日計算。

從立法的初衷來看，產(chǎn)假是根據(jù)女職工產(chǎn)后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期。女職工需要恢復(fù)的時間長度應(yīng)一致，并以自然日計算，不分工作日或天數(shù)。法定節(jié)假日。

部分地區(qū)對此有明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實際文件為準。

2.生育津貼和產(chǎn)假津貼

1、生育津貼和產(chǎn)假工資

總有人不明白，什么是產(chǎn)假工資、生育津貼？頭發(fā)是一整片還是分成幾部分？女職工領(lǐng)取生育津貼后，還需要支付產(chǎn)假工資嗎？

首先我給大家澄清一下這個概念。產(chǎn)假工資和生育津貼是不同的。

生育福利：

國家法律法規(guī)規(guī)定了職業(yè)婦女因生育而離職期間的生活費用。職工生育津貼的承擔(dān)主體是社會保障機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：

公司支付給員工產(chǎn)假期間的工資。向雇員支付工資的實體是雇主。

其中，生育津貼產(chǎn)假工資，企業(yè)不再需要向員工重復(fù)支付工資；生育津貼和產(chǎn)假工資按照最高原則，用人單位需補足差額支付給個人。

2、生育津貼計算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)30天產(chǎn)假天數(shù)

這是一個例子：

去年該單位女職工平均月工資為5100元，產(chǎn)前產(chǎn)后共休產(chǎn)假128天。那么她享受的生育津貼標準是：

=（元）

3、領(lǐng)取產(chǎn)假工資的前提條件：

女職工在產(chǎn)假期間已享受生育津貼、醫(yī)療補貼等福利，且生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)無需支付其產(chǎn)假工資；

如果低于平均工資，公司需要補足差額。超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼支付標準或者公司未為員工繳納生育保險的，員工可以要求公司支付產(chǎn)假工資。

重要提示：

女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位生育保險基金按照參加生育保險的上一年職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準發(fā)放生育津貼。支付。

依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條