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據統計，我國約有1.3億農民工。為了解決就業問題，每年春節后都有80%以上的人進城務工。這其中包括一些已達到法定退休年齡、沒有享受養老保險的農民工。治療。其中，4500萬人已找到工作，1100萬人仍在尋找工作；近20%的人在當地就業、創業或正在尋找工作。
通過案例普及法律
劉某是一名外來農民，在一家物業管理公司從事保潔工作。其加入公司時已超過法定退休年齡，但未享受養老保險待遇。后來因工受傷，劉主張工傷。
物業公司認為，劉某已達到法定退休年齡，雙方之間屬于勞務關系，并非勞動關系。不屬于工傷范圍，不應認定為工傷。
頒布民法典
根據《工傷保險條例》第十四條規定，“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作時間內，因工作原因遭受事故傷害的；工作場所；……”。本案中，劉某在工作時間、工作場所因工作原因受傷，符合上述法律、法規規定，應認定為工傷。
根據法律規定，證明勞動關系的存在是認定工傷的首要條件。劉先生加入公司時已經超過法定退休年齡，應該是勞動合同。勞動合同根本不符合工傷認定條件。此外，根據現行工傷保險制度，超過法定退休年齡的勞務人員不得登記和繳納工傷保險等保險。
劉某受傷時已超過法定退休年齡，即不具備法定職工資格。用人單位不是勞動關系，而是勞動關系，不受勞動法規調整。《工傷保險條例》沒有申請，不能申請工傷認定。因工發生事故造成人員傷害的，用人單位應當按人身損害承擔賠償責任。但如果勞動者有過錯，賠償責任可以減輕。
法律沒有規定工人的強制性年齡上限。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二款規定，終止勞動關系的依據是未達到法定退休年齡。達到法定退休年齡，尚未開始依法享受基本養老保險待遇的人員與用人單位之間的關系，仍屬于勞動關系。超過法定退休年齡是否不認定工傷，是很明確的。也就是說，不能以是否超過法定退休年齡來排除勞動者的工傷權利。作為雇主，公司管理其工人。勞動者雖已超過法定退休年齡，但屬于進城務工的農民工，不享受養老保險待遇，符合工傷認定條件。
最高法院
最高人民法院民事第一庭關于達到法定退休年齡的勞動者與用人單位解除勞動關系的認定標準的批復）
也就是說：達到或者超過法定退休年齡的勞動者與用人單位解除勞動合同關系，以勞動者是否享受養老保險待遇或者領取養老金為依據。
從法律適用層面來看：首先引用法律，其次引用法律解釋、行政法規、司法解釋。
據統計，部分進城務工的農民工因各種原因被拖欠工資，占農民工總數的5.8%。其中，因企業倒閉而返鄉的農民工被拖欠工資的比例為13%；因公司裁員而返鄉的農民工，有5.7%被拖欠工資。他們每天都生活在最底層，有的甚至在工作中受傷，卻因為不懂法律而什么都沒有發生。在此，我們奉勸用人單位遵守法律底線，保護農民工的合法權益。
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