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自愿辭職后,可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,申請仲裁時效未滿的,可以申請勞動仲裁。需要注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
自愿辭職可以申請勞動仲裁嗎?
自愿辭職后,可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,申請仲裁時效未滿的,可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方當事人向另一方主張權利、請求有關部門解除權利或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁的,仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的,勞動者申請仲裁的,不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出申請。
勞動仲裁和經濟仲裁有什么區別?
1、適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛,處理經濟合同糾紛、產權糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間的勞動關系,處理個人與用人單位之間的工資、勞動保險糾紛。辭職與解雇、勞動報酬和工傷等勞動爭議。
2、設立依據不同。經濟仲裁機構是地、市人民政府按照《仲裁法》的規定設立的處理經濟糾紛的獨立部門;勞動仲裁機構是勞動部門依據勞動法律、法規設立的處理勞動爭議的組織。
3、立案條件不同。申請經濟仲裁,雙方必須在合同中有明確、具體的仲裁條款或者事后達成仲裁協議。勞動仲裁是法律規定的解決勞動爭議的必要程序。個人只要與用人單位簽訂勞動合同或者形成事實上的勞動關系,發生勞動爭議后就可以申請立案。
4、適用法律不同。經濟仲裁是雙方當事人同意通過仲裁和最終仲裁解決彼此之間可能發生或已經發生的經濟糾紛的方式。適用于《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律法規以及國際慣例和商業規則。勞動仲裁處理勞動爭議,適用《勞動法》及其相關法律法規。
5、仲裁效力不同。經濟仲裁是最終裁決。裁決一經作出,即具有法律效力。除有法定事由外,當事人不得再次提起訴訟。仲裁裁決與人民法院判決具有同等法律效力。一方當事人逾期不履行的,另一方可以直接申請強制執行;勞動仲裁是處理勞動爭議的初步程序。如果當事人對勞動仲裁裁決不服,多數情況下可以再次提起訴訟。
勞動仲裁與一般經濟糾紛仲裁的區別
1、適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛,處理經濟合同糾紛、產權糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間的勞動關系,處理個人與用人單位之間的工資、勞動保險糾紛。辭職與解雇、勞動報酬和工傷等勞動爭議。
2、設立依據不同。經濟仲裁機構是地、市人民政府按照《仲裁法》的規定設立的處理經濟糾紛的獨立部門;勞動仲裁機構是勞動部門依據勞動法律、法規設立的處理勞動爭議的組織。
3、立案條件不同。申請經濟仲裁,雙方必須在合同中有明確、具體的仲裁條款或者事后達成仲裁協議。勞動仲裁是法律規定的解決勞動爭議的必要程序。個人只要與用人單位簽訂勞動合同或者形成事實上的勞動關系,發生勞動爭議后就可以申請立案。
4、適用法律不同。經濟仲裁是雙方當事人同意通過仲裁和最終仲裁解決彼此之間可能發生或已經發生的經濟糾紛的方式。適用于《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律法規以及國際慣例和商業規則。勞動仲裁處理勞動爭議,適用《勞動法》及其相關法律法規。
5、仲裁效力不同。經濟仲裁是最終裁決。裁決一經作出,即具有法律效力。除有法定事由外,當事人不得再次提起訴訟。仲裁裁決與人民法院判決具有同等法律效力。一方當事人逾期不履行的,另一方可以直接申請強制執行;勞動仲裁是處理勞動爭議的初步程序。如果當事人對勞動仲裁裁決不服,多數情況下可以再次提起訴訟。
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