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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動糾紛事業(yè)單位調(diào)解的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹勞動糾紛事業(yè)單位調(diào)解的解答，讓我們一起看看吧。
勞動爭議調(diào)解的程序：
1、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解；
2、調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請；
3、調(diào)解委員會調(diào)查事實(shí)，召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。
以免以后找不到，點(diǎn)擊圖像關(guān)注楊蓓律師，每日為你分享法律小常識。一般是開庭前會征求勞動者與用人單位的調(diào)解意見,若一方不同意調(diào)解，仲裁委會正常開庭，庭審結(jié)束會再次征求雙方是否調(diào)解，若雙方任何一方不同意調(diào)解，仲裁委會依法裁決。西安律師楊蓓為您答疑，僅供參考。
第一個分類：庭前調(diào)解與庭后調(diào)解。
庭前調(diào)解指的是仲裁院在收到申請人的仲裁申請書后，在開庭審理日期之前組織勞動爭議的當(dāng)事人調(diào)解。仲裁員會根據(jù)申請人與被申請人所提交的證據(jù)及材料，對案件做一個大致的判斷。庭前調(diào)解相對而言成功率不高，因?yàn)橐呀?jīng)到了勞動仲裁的地步，說明在提起勞動仲裁之前當(dāng)事人之間沒有達(dá)成一致。
庭后調(diào)解指的是勞動爭議案件的審理程序已經(jīng)完畢，但沒有出具裁決書之前的時間段內(nèi)的調(diào)解。庭后調(diào)解經(jīng)過了開庭審理，仲裁員該問的、該查明的工作已經(jīng)完成，如果不是特別疑難的案件，此時仲裁員已經(jīng)決定了該案的裁決方向。這時仲裁員有可能會提出一個他認(rèn)為對各方當(dāng)事人而言都比較合理的方案，看各方當(dāng)事人是否同意此調(diào)解方案。如果有當(dāng)事人不同意，大概率仲裁員也會按照此思路做出裁決。
第二個分類：面對面調(diào)解與背對背調(diào)解
面對面調(diào)解指的是仲裁員及各方當(dāng)事人均坐在一起商談，以期待能夠討論出一個彼此都能夠接受的方案（大多數(shù)情況下是確定一個各方能夠接受的金額）。此方式的缺點(diǎn)是當(dāng)事人說著容易激動繼而演化成吵架扯皮。
謝邀請，深圳商事律師、廣東瀛尊律師事務(wù)所勞動法專業(yè)委員會主任、瀛和律師機(jī)構(gòu)勞動法專業(yè)委員會副主任段海宇律師對您的問題回復(fù)如下：
一、從法律規(guī)定上而言，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議是無效的，根據(jù)《社會保險法》和住房公積金相關(guān)規(guī)定，繳納五險一金是用人單位和勞動者的法定實(shí)務(wù)，因此，這樣的協(xié)議也是無效的。
二、從法律理論上而言，住房公積金和社會保險的繳納是用人單位、勞動者與社保管理部門、住房公積金管理部門之間的行政法律關(guān)系，不是用人單位和勞動者之間的法律關(guān)系，自然不能被非法律關(guān)系主體的用人單位和勞動者之間達(dá)成的協(xié)議約束。
綜上，勞動爭議案已經(jīng)調(diào)解，還可以向社保部門和公積金管理部門要求責(zé)令單位補(bǔ)繳住房公積金和社保費(fèi)。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛事業(yè)單位調(diào)解的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動糾紛事業(yè)單位調(diào)解的3點(diǎn)解答對大家有用。
