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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于私人勞務糾紛庭審的問題，于是小編就整理了2個相關介紹私人勞務糾紛庭審的解答，讓我們一起看看吧。
找委員會進行調解。調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。
發生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法院審理勞動糾紛案件必須先經過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然后你就等待法院開庭傳票了。
這期間，你要準備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。關于咨詢一下勞動糾紛法院流程的問題當然，最關鍵的還是證準備好證據。
開庭后，先由原告陳述，再由被告陳述，然后交換證據，接下來就是法庭辯論。最后，法官調解，調解不成，法官會出判決書。
到此，以上就是小編對于私人勞務糾紛庭審的問題就介紹到這了，希望介紹關于私人勞務糾紛庭審的2點解答對大家有用。
