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試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的員工將獲得雙倍工資補償。在1個月的“寬限期內(nèi)”，用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償。超過1個月的，用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位必須依法支付經(jīng)濟補償。
試用期內(nèi)不簽訂勞動合同會有什么后果？
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的員工將獲得雙倍工資補償。
在1個月的“寬限期內(nèi)”，用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償。超過1個月的，用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位必須依法支付經(jīng)濟補償。
勞動合同中可以約定違約金嗎？
不確定。勞動合同中是否需要約定違約金，需要根據(jù)實際情況而定。《勞動合同法》對雇員可以約定的違約金數(shù)額有限制，但對于用人單位是否可以約定違約金，法律法規(guī)沒有限制性規(guī)定。因此，用人單位可以在勞動合同中約定違約金。
但對于職工承擔違約金的情況，《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定，單位不得在法定情況外與職工約定由職工承擔違約金。
我可以續(xù)簽勞動合同嗎？
能。
1、補充勞動合同只要不違反法律強制性規(guī)定，就合法有效。
2、公司與員工簽訂勞動合同。合同應當載明勞動合同期限自雙方勞動關(guān)系建立之日起計算。
雖然公司自雙方建立勞動關(guān)系之日起1個月內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，但在補充合同中，雙方約定的勞動合同期限自雙方建立勞動關(guān)系之日起開始計算。關(guān)系。這種行為應視為雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同。這些權(quán)利和義務也適用于勞動合同簽訂前的勞動關(guān)系存續(xù)期間。屬于追認行為，可視為雙方在建立勞動關(guān)系時訂立了勞動合同。而且，這種追認行為使得雙方在簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系也受到勞動合同約定的權(quán)利和義務的約束。
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