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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于保險外勤勞資糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關介紹保險外勤勞資糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
首先職務津貼本身的法律依據是勞動法中的獎勵部分，本身具有彈性同時在勞資合同中沒有詳細的條款就無法認定為法律保護的收益。
保險內勤是否需要售賣保險，可從如下2種情形分析：
一、這需要看你與公司簽訂勞動合同的崗位職責是什么？
二、公司規章制度對崗位職責的規定又是如何？
1.若勞動合同約定崗位職責，保險內勤需要售賣保險，那必須屬行雙方約定，售賣保險。
2.若勞動合同中沒約定保險內勤崗位職責需要售賣保險，但公司規章制度（依法制定的規章制度）有規定崗位職責，規定保險內勤崗位職責需要售賣保險，那也即保險內勤需要售賣保險。
應該不違法，勞動法七十二條，社會保險法第40條，中華人民共和國企業和勞動者必須購買社會保險的義條，工資暫行規第十三條(三)規定，用人單可以扣除勞動者情形中，應當扣除勞動者應該交納的社會保險，個人應交的部分。
你好，高興回答你的問題，至于你提出的問題主要糾結于作為保險內勤，是不是有義務去強制掛靠保險任務？
個人經驗建議，是這樣的，你首先要確認，你在你們保險公司做的是什么？是內勤勞動用工，還是外勤代理人（也就是業務員）？
1、如果是內勤勞動用工，是必須簽訂合同的，保險公司都很正規，他不敢不簽合同用人，所以我判斷你不是內勤勞動用工，但如果你真的是勞動用工，那你就直接去找人力資源，要求簽訂勞動合同；
2、其次，既然不是勞動用工，肯定簽訂勞動合同了，但是你是有權利拒絕不屬于你的工作范疇，可以協商，如協商不通可以向當地勞動局提供訴訟仲裁，但需要提醒的是一般仲裁可依據性幅度大，可能掌握不了有利的證據，會有可能失敗告終；
3、另外，作為內勤，即便可以銷售，你也得有考取了代理資格證，有了從業證，工號，相比外勤，沒有指標任務，不妨拓展業務技能，但個人不推從，因為有可能你拿不到績效工資；
4、大體上可以看出是公司老板的要求，因為正規的公司有明確的崗位職責，明確職責分工，員工也是按規章制度辦事，否則就亂套，屆于你的描述，個人人為可以向上級公司反應情況。就往像某些金融行業公司任務一樣，也存在類似的任務指標。
結論:摸清源頭，必要時可適當越級反應問題，也可尋求法律幫助！謝謝
本問題實際上是涉及企業單方面調崗問題，保險內勤能否去售賣保險呢？對于調崗，企業和員工的說法可以說仁者見仁、智者見智，企業認為自己有用人管理權，為了企業的發展，當然可以調崗啦。員工則不然，認為我來企業工作就是奔著這個崗位來的，在這個崗位上更能體現工作的風采，而且又順風順水，突然調整了崗位，不僅一切都要從頭開始，而且還增加了工作不便的困難，甚至還帶來減少收入的風險，當然就不悅悅啦。單位應該進行調崗才合法，減少雙方的爭議呢？
一是單位有無權利對員工調崗呢？答案是肯定的。為了有利于生產和管理，必然的授予企業自我調整員工工作崗位的權利。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
同時，根據《勞動法》第二十六條及《勞動合同法》第四十條第的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據此，原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。
二是單位調崗應遵循一定的規則。崗位變更屬于勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。用人單位調崗不能濫用用工權，不得摻雜有不良動機，不僅應合法還要合理。判斷是否合理應從以下方面去考慮。第一，應當受到勞動合同的約束。勞動合同通常是用人單位調崗權的依據，就要看相關調崗條款的是否真實的合意。第二，基于用人單位生產經營之需要。用人單位出于基于經濟形勢的發展、結構的調整、產業的更新和企業力資源結構合理性考慮，由此對某些勞動者工作崗位調整，以便提高勞動生產率。第三，不會對勞動報酬及其他勞動條件做出不利變更。權衡企業對調崗的需求程度與員工因此可能遭受的不利益，包括但不限于職業上、家庭生活上以及精神上的不利益工作崗位的調整。一般不能降低勞動者原有的勞動報酬。此外，對其他勞動條件，如工作地點的變動等，應盡量有利于勞動者。確實出于生產經營的需要改變工作地點，并給勞動者帶來不利影響的，用人單位應給予必要的協助或者利益補償。第四，用人單位提供的新崗位應為勞動者所能勝任。在體能上，出于對弱勢勞動者的傾斜保護；在技能上，應當能夠做到讓勞動者“各安其位”，更能發揮其作用。
三是對崗位的調整如何去應對呢？如果發現是企業故意刁難，讓人無法忍受，不妨就一拍兩散，準備好證據訴至法庭，拿到經濟賠償金另謀高就。但是，任何工作都來之不易，相信我們在可以容忍的范圍內會倍加珍惜。那么就衡量市場形勢、自身狀況和自己的專業、技術進而做出理智選擇的，爭取企業在其他方面給予自己彌補。
當然，勞資雙方和諧，不僅有利于身心愉悅，更有利于促進生產的穩步發展，是任何一方都喜聞樂見的！相信，不管做保險內勤，還是做售賣保險，只要雙方保持理解、寬容之心，一切問題都會迎刃而解。
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到此，以上就是小編對于保險外勤勞資糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于保險外勤勞資糾紛的2點解答對大家有用。
