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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于合同糾紛的處置方式的問題，于是小編就整理了3個相關介紹合同糾紛的處置方式的解答，讓我們一起看看吧。
那要看你是什么樣的事情讓公司開除的！
被公司開除了是否有賠償，除以下幾種情況沒有賠償外，其他都可要求進行相應的賠償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
拆遷維權法律咨詢中會有一部分人詢問關于已經簽署拆遷補償協議的是否還能維權？要知道，拆遷補償協議是拆遷方與被拆遷人為明確房屋拆遷補償安置中的權利與義務而簽訂的協議，適用《民法通則》和《合同法》，也就是說協議簽訂后受到法律保護，那么，簽訂完協議之后對其協議內容不滿意該怎么辦？
一、是否可以反悔？
法律規定，被拆遷人作為拆遷房屋的合法產權人，有權利與拆遷方簽訂拆遷補償安置協議;拆遷補償安置協議簽訂以后，沒有法定的可撤銷或者無效的情形，不得隨意反悔。即若沒有法定的可撤銷和無效事由，則屬于有效合同，雙方應按照協議的約定履行，不得隨意反悔。
那么就是說簽了就不能反悔了嗎？要注意一下情節，1、重大誤解;2、顯失公平;3、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使對方在違背真實意思的情況下簽訂的合同、受損害方有權要求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。只有符合這些情節才可以撤銷或者變更原本已經簽署的協議。
二、哪些情況簽署后極易產生協議糾紛
1.簽署空白協議，補償標準及其不合理
實踐中，會出現很多因被拆遷人的警惕性低，輕信了某些拆遷方的話，簽署了空白協議，導致后期拆遷方對原本的協議內容進行更改，導致被拆遷人的權益受到侵害。當然，對于這種情況一方或者雙方當事人針對合同效力、合同履行等問題發生爭議，可以提起訴訟。
銷售經理在公司連續工作8年，未簽勞動合同，未繳納社保，拖欠4個月工資未發，電腦中的客戶資料被刪，這種情況下，雙方應該是已經鬧僵，自己與公司協商處理的可能性較小，建議你申請勞動仲裁與到勞動監察大隊進行投訴。你可以得到的補償如下：
1、因未簽勞動合同，應支付11個月的雙倍工資。按照《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、經濟補償：在你沒有違法公司的制度的情況下。
a如果是單位辭退你，按照《勞動合同法》第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；
b如果是你辭職，可以以單位未簽訂勞動合同、未及時發放工資與未繳納社保為由提起辭職，你可以得到至少8個月的工資作為經濟補償，按照《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、關于社保：按照《勞動合同法》規定，員工入職30內公司應該給員工繳納社保，你可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，要求補繳。
4、關于你的4個月未發的工資，可以申請勞動仲裁。除社保補繳應到勞動監察大隊處理外，其余的都是在勞動爭議仲裁那里處理。
5、如果單位存在違法辭退的情況，你可以要求賠償。整理下你手中的證據材料，盡快去處理吧。
因篇幅所限，有些可能沒有說的太清楚，建議你看下《勞動合同法》。
如果單位有違法勞動法的情況？要維權的話：
1、搜集證據：員工胸牌、廠服、出入證，工資單等能證明勞動關系的資料活物件都可以。
2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單，處理比較快捷。缺點：執法力度有時不是很理想；
3、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以先打電話12333咨詢一下，是免費的。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。要注意的是勞動仲裁有時效性，一般是發生爭議起一年內。
4、如果超過時效性，可以通過法院申請審判。優點：有些勞動仲裁都申請不了的補償金，去法院維權，是有希望拿到的；缺點要有專業人士指導協助，要投入較多的時間和精力。
總之，用人單位有違法勞動法的情況，準備好資料以后，有3條路徑可以解決勞動爭議問題。希望采納！
中國地域太大，每個地方對于執行勞動合同法都不盡相同。
我們到企業上班不是挑別人對錯的，是各取所需來的，我的建議是先溝通再維權
先找直接領導或者人力資源部領導溝通，講出你的想法和要求。比如不愿加班，要求如實交納個稅（別誤會，不是覺悟高，北上廣基本都是為了積分），希望調整崗位等
心平氣和的說出你的難處，我相信如果你的領導對你有所期待一定會重視你的想法。
如果溝通下來沒有結果，尋求當地勞動仲裁部門的幫助會比較好，對于勞動仲裁結果不滿意的也可以繼續到法院訴訟
到企業上班一定有你的訴求，每人不一，但環境，成長發展，薪酬，成就，尊重等等不離這些，看看企業能給你什么，企業又希望你能做些什么。
當然你也會成長，成為企業的主要核心骨干，那時老板也就會更加尊重你的想法了。
到此，以上就是小編對于合同糾紛的處置方式的問題就介紹到這了，希望介紹關于合同糾紛的處置方式的3點解答對大家有用。
