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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于未繳納養(yǎng)老保險糾紛的問題，于是小編就整理了3個相關介紹未繳納養(yǎng)老保險糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
用人單位扣繳個人應支付的養(yǎng)老保險，但是沒有到社會保險局繳費，屬于因社會保險發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，維護勞動者的合法權益。具體條款如下：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議；
?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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樓主你好，單位沒破產沒有資金，職工的養(yǎng)老保險沒有交該怎么辦？這個問題是這樣的，單位既然沒有破產，那么就有義務和責任來給自己勞動關系存續(xù)期間的職工來繳納社保待遇，當然如果導致自己經營不善，沒有資金的話，那么可以相應的延期交費，因為由于企業(yè)單位造成社保中斷的情形，都是可以正常來補交費用的。
所以延期交費是沒有問題的，這個是可以保證的。但是如果作為企業(yè)單位來說，惡意拖欠員工的社保待遇，并且在自己公司賬上有錢的情況下，也不為員工來補交社保待遇，那么這樣的情形，就是不符合勞動合同法的規(guī)定，那么作為員工來講，我們是可以去申請一個勞動仲裁，由勞動仲裁委員會來解決這樣的一個爭議。
那么都是會得到妥善的解決的，因為企業(yè)單位具有不可推卸的責任和義務，除非他跟這個企業(yè)的員工解除了勞動合同以后，那么才沒有義務來承擔相應的社保待遇，除此之外，在勞動合同關系存續(xù)期間，必須要依法正常的承擔相應的社保交費。
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首先要看你和單位簽訂的是《勞動合同》還是《勞務合同》？
如果簽訂的是勞動合同，那么你和單位建立的是勞動關系，單位有義務為職工繳納社保。
如果簽訂的是勞務合同，那么你和單位建立的只是勞務關系，單位不給你繳納社保并不違法。
你只能通過民事訴訟方式進行追回。
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樓主您好，用人單位沒有給繳納社保，退休人員該如何索賠呢？作為用人單位來講，只要和自己的員工依法建立全日制的用工合同，或者說按照全日制的用工方式來進行用工的話，那么都應該簽訂勞動合同，并且依法繳納相應的社保，所以說不繳納社保的行為，它實際上等同于違反了勞動合同法的規(guī)定，屬于一種違法行為。
作為退休人員來講，實際上想要索賠的話，相對來說是比較困難的，因為這是沒有繳納社保的情形，應該來講，它是可以通過工作單位來進行補交的，但是因為你已經辦理退休了，所以也就意味著，曾經你在企業(yè)單位工作的這部分年限，那么是沒有辦法正常的完成補交，所以說對于你的累計繳費年限造成了一個重大的影響，而且你今后養(yǎng)老金的待遇也是會受到一個極大的影響。
這種情況下，我們只能夠要求一定的經濟補償了，因為由此而帶來你是養(yǎng)老金減少問題，那么可以通過大致的核算一下，要求工作單位來給予一定的經濟補償，因為畢竟是由于企業(yè)單位沒有正常的來繳納社保，造成你養(yǎng)老金減少的一個問題，那么一方面可以通過勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這樣的一個爭議，另一方面也可以通過勞動仲裁的方式來解決這樣的爭議。
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到此，以上就是小編對于未繳納養(yǎng)老保險糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于未繳納養(yǎng)老保險糾紛的3點解答對大家有用。
