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一般情況下是不會(huì)被接受的。獲得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的駁回通知后,您可以向公司所在地法院提起訴訟。
如何理解《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定?如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí),勞動(dòng)關(guān)系是否終止?超過法定退休年齡的人是否完全被排除在勞動(dòng)仲裁案件范圍之外?勞動(dòng)者的主體資格應(yīng)當(dāng)如何界定?
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(三)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)作為法定終止條件,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)的規(guī)定不一致。達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)者主體資格將喪失。這是否意味著勞動(dòng)法律關(guān)系將瞬間發(fā)生質(zhì)的變化?這樣的理解對(duì)工人來說是不公平的。
(2)勞動(dòng)法律關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)具有連續(xù)性。法定退休年齡只是勞動(dòng)者享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的條件。非常不愿意將其作為勞動(dòng)關(guān)系的合法終止條件。兩者不競(jìng)爭(zhēng)。
(3)年齡不應(yīng)作為確定工人資格的唯一條件。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者資格必須根據(jù)身份等其他因素綜合確定。
(四)對(duì)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不能一概而論是否受理。從目前的立法和司法實(shí)踐來看,應(yīng)以發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者是否已超過法定退休年齡為依據(jù),結(jié)合申請(qǐng)仲裁。根據(jù)時(shí)限進(jìn)行判斷。