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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于離職后檔案糾紛找誰的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹離職后檔案糾紛找誰的解答，讓我們一起看看吧。
1.首先聯(lián)系人才中心的工作人員，詢問一下開調(diào)檔函需要準(zhǔn)備哪些材料，因為每個人才中心的政策不一樣。(注意：檔案可以存工作地或戶籍地。想存工作地聯(lián)系工作地的人才中心。想轉(zhuǎn)戶籍地，聯(lián)系戶籍地的人才中心。有些人才中心接收外地人員的檔案需要有勞動合同和社保證明）
2.攜帶好離職證明、身份證、去人才中心申請開具調(diào)檔函，還要填寫人員登記表(要確定檔案所在單位全稱)。
3.人才中心開好調(diào)檔函后，把調(diào)檔函交給原單位。
4.原單位整理完檔案材料之后填寫檔案目錄清單和檔案轉(zhuǎn)遞通知單，并且要通過機(jī)要方式或者是專人取送的方式將檔案轉(zhuǎn)遞到人才交流中心。注意：原單位在接到調(diào)檔函的15天內(nèi)，需要將檔案轉(zhuǎn)遞到人才中心。
5.檔案轉(zhuǎn)到人才交流中心后，詢問人才中心的工作人員，辦理檔案托管手續(xù)需要帶哪些材料？（一般是：身份證、一寸照片），然后攜帶相關(guān)材料去人才交流中心簽訂《人事代理手冊》即為辦理完成。
檔案是不能由個人保管，如果暫時沒有單位接收檔案的情況下，把檔案托管在戶籍地的人才交流服務(wù)中心。檔案的轉(zhuǎn)移與存放是有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的，所以一定要嚴(yán)謹(jǐn)，這樣才能保證檔案的真實性。如果檔案出現(xiàn)問題我要及時解決，避免檔案問題影響到我們的前程。
處理的具體步驟如下：
1. 首先，根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，您所在單位應(yīng)在一個月內(nèi)將您的檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
2. 如果您已經(jīng)有新的接收單位，可以直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。
3. 如果沒有新的接收單位，建議您將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。一般來說，人才市場會為您提供一年的保管服務(wù)，費(fèi)用大約為 50 元。
4. 在您找到新的工作單位后，您可以將檔案轉(zhuǎn)移到新單位，或者繼續(xù)存放在人才市場。
5. 如果您辭職后沒有找到新工作，且檔案存放在人才市場，您可以根據(jù)自己的實際情況選擇將檔案繼續(xù)托管在人才市場，或者轉(zhuǎn)移到您戶籍所在地的街道勞動部門。
6. 在辦理檔案轉(zhuǎn)移時，請確保遵循相關(guān)規(guī)定，如通過機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交本人自帶。
總之，在辭職后，您應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時處理檔案，確保自己的權(quán)益不受影響。如有任何問題，建議您咨詢勞動部門或?qū)I(yè)律師。
自動離職，檔案在原單位的人才交流中心，如果是事業(yè)單位有“人事權(quán)”的，檔案暫時由事業(yè)單位保管一段時間，超出一段時間后，事業(yè)單位也沒有義務(wù)繼續(xù)保管檔案，會把檔案轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡摹?/p>
檔案可掛靠到現(xiàn)單位的人才市場或遷回原籍，但都必須先去遷入地打遷入證明。
一是符合領(lǐng)取失業(yè)保險的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走，到就業(yè)局領(lǐng)取失業(yè)保險;
二是自愿離職的員工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險，他本人又擔(dān)心檔案被丟失，要求自己帶走(公司有臺帳)，由本人保管個人檔案分為人事檔案和企業(yè)自建員工檔案。
人事檔案比如大學(xué)畢業(yè)生的檔案屬于國家人才檔案，是國家人事機(jī)關(guān)及其下屬授權(quán)人才中心專管的，以報到證為憑。
1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調(diào)擋函接收你的檔案。
2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅摹３衷瓎挝晦k理勞動關(guān)系解除證明，開調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心(人力資源公司)辦理檔案轉(zhuǎn)移;再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業(yè)地人才中心(人力資源公司)辦理托管。
到此，以上就是小編對于離職后檔案糾紛找誰的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于離職后檔案糾紛找誰的4點(diǎn)解答對大家有用。
