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工傷的賠償是受雇企業負者,傷殘鑒定是醫院給出,所有的賠償都由企業負擔。如果有簽合同和保險,那就是由社保和保險公司報銷法律規定的依傷殘鑒定等級的金額,如果有不足部分,工人可以和企業協商,如果不滿意可以申請勞動局仲裁,和上法院仲裁,現在勞動局和法院一般都偏向勞動者的利益。。。。
工傷保險是法定的強制性社會保險,安全生產法和工傷保險條例都有規定的,生產經營單位和用人單位有為從業人員辦理工傷保險繳納保險費的義務,另外工傷保險不強調造成工傷的原因,過程及其責任,只要確定職工是在法定的情況下發生工傷的就依法享受補償的權利。你說的不滿意社保條件的,指的是什么一種情況,實習生也一樣,只要是存在勞動關系的,在這期間發生的事故,認定為工傷的,就享有補償,如果用人單位有給職工繳納工傷保險費的,由社保機構負責支付工傷保險補償金,如果單位沒繳納的,由用人單位承擔!
你好,如認定工傷,則由公司賠償,與是否繳納保險無關。
有沒有繳納社保,有沒有繳納商業工傷保險費,跟你的工傷認定及其醫療費、賠償都沒有關系。交了保險的,保險公司替你的公司支付一部分;沒有交保險的,全部由你的公司支付醫療費、賠償金。盡快去勞動局辦理工傷認定,會先有醫療費的補償。
如果能認定是工傷,通常由用人單位支付醫藥費、誤工工資等費用,治愈后根據傷殘等級標準,按傷殘等級賠償標準賠償。通常有傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。
只要雇傭事實存在(包括臨時雇傭關系),雇主就要承擔賠責任,具體賠償金額由雙方協商,協商不成可通過法律訴訟。
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