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用人單位以勞動者無行為能力、醫(yī)療期滿或者客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的，必須履行書面通知勞動者的義務。30提前幾天。用人單位未履行通知義務的，應當向勞動者支付一個月工資。那么提前終止勞動合同公司如何賠償呢？
1、公司提前解除勞動合同如何賠償
1、勞動合同期內，公司單方解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。
2、公司未提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應當再支付一個月的代通知金。
3、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
4、經(jīng)濟補償金半年內按半個月計算，半年后按一個月計算。解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+追加經(jīng)濟補償金；補償金=應得工資*25%；賠償總額=直接經(jīng)濟損失+獲取商業(yè)秘密給原單位造成的經(jīng)濟損失；經(jīng)濟報酬=工作年限*月工資。
2、提前終止勞動合同的程序
雇員必須提前30天以書面形式通知雇主。勞動者必須提前30日以書面形式通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者解除勞動合同必須提前三十日書面通知用人單位，未經(jīng)用人單位同意。但通知的內容必須是肯定的，不能含有請領導批準、考慮等要約性質的詞語。否則，決定權將移交給雇主，雇主將做出錄用承諾。事實上，這種行為會演變?yōu)殡p方同意解除合同。
勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須書面通知對方。由于該時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間，以及工人的工資等利益，因此必須謹慎表達。
3、提前解除勞動合同的方式
1、如發(fā)現(xiàn)本單位有違法行為，您可以隨時向本單位行使單方解除權。
2、與單位協(xié)商解除勞動合同。
3、提前三十天通知單位解除勞動合同。
綜上，我們可以理解，在勞動合同期內，如果公司無過錯地單方解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。
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