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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于離職后與公司糾紛屬于的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹離職后與公司糾紛屬于的解答，讓我們一起看看吧。
員工和公司有財(cái)務(wù)糾紛并不一定適合離職解決問題，具體情況需具體分析。如果糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解或法律訴訟等方式解決，員工仍然可以繼續(xù)留在公司工作；但如果糾紛已經(jīng)嚴(yán)重影響了員工與公司的工作關(guān)系，不得不離職以避免進(jìn)一步損失，這也是一種可行的解決方式。但是建議在離職前要咨詢專業(yè)人士的意見，以確保自己不會(huì)因此產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)。
離職證明在有些地區(qū)會(huì)有勞動(dòng)部門規(guī)定的統(tǒng)一格式，主要是為了證明勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)解除或終止了勞動(dòng)合同，所以正式一點(diǎn)的名稱應(yīng)該叫“解除勞動(dòng)合同證明書”。
有勞動(dòng)部門統(tǒng)一指定格式的離職證明，需要寫明解除的理由，一般會(huì)依據(jù)勞動(dòng)合同法里第三十九、第四十條的條款來寫，不會(huì)具體描述細(xì)節(jié)。
如果雙方存在勞動(dòng)爭議尚未解決，那么解除的日期很可能還不能確定，這個(gè)證明開了也是為員工到仲裁立案時(shí)用；
如果爭議已經(jīng)解決，用人單位僅是單方想把這個(gè)情況記載在證明里的話，則顯得不正規(guī)，正規(guī)的大公司一般都不會(huì)這么做。正常寫理由就可以了，有爭議就解決爭議，解決完了就完事兒了，沒必要恨不得記到檔案里。
希望有幫到你，歡迎關(guān)注～
最好不要寫上這個(gè)標(biāo)簽，寫離職理由即可。
一般公司看到這個(gè)離職證明可能或多或少有點(diǎn)擔(dān)心，你入職后，有不滿的地方會(huì)不會(huì)也去勞動(dòng)仲裁呢？畢竟每個(gè)公司都有一些不規(guī)范或違背勞動(dòng)法的地方。
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其實(shí)這一塊目前還沒有一個(gè)明確的定論。為什么呢？
一、相關(guān)的法律法規(guī)上，有提到公司在開具解除或終止勞動(dòng)合同的證明時(shí)，必須要要寫明勞動(dòng)合同的起止日期、在本公司的工作時(shí)間、崗位以及解除或終止合同的時(shí)間。
所以法規(guī)上并沒有明確要求是否可以寫解除或終止的原因。也就是說這個(gè)離職原因是可以寫在離職證明上的。但不代表公司可以胡亂寫！
二、從公司角度來說，公司在解除或終止勞動(dòng)合同證明上寫明離職原因是對公司的保護(hù)，防止因?yàn)殡x職原因產(chǎn)生另外的糾紛。
但公司在寫離職原因時(shí)，必須要按照實(shí)際原因?qū)懀⒛苡杏行ёC據(jù)證明的，不能胡編亂造違背事實(shí)，而寫的原因必須是客觀描述，不得對員工有攻擊性，比如提問中說寫“與公司存在勞動(dòng)爭議”是比較客觀的。
綜上所述，如果你的公司寫的“與公司存在勞動(dòng)爭議”是事實(shí)存在的，那么公司是可以寫在離職證明上的！
可以寫清楚實(shí)際情況！
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”上述規(guī)定并非禁止性規(guī)定，公司開具的《勞動(dòng)關(guān)系解除證明》中載明的“與公司存有勞動(dòng)爭議”，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定。
高速管理機(jī)構(gòu)，一般都事業(yè)單位。隨著高速道路的建成，都會(huì)成立相應(yīng)地段的高速管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)收費(fèi)、執(zhí)法等。這類事業(yè)單位中，正式職工人很少，主要是領(lǐng)導(dǎo)和從事執(zhí)法的人員，其他收費(fèi)、維護(hù)治安的大都是臨時(shí)聘用人員。
高速收費(fèi)省際路段取消收費(fèi)，縣級公路取消收費(fèi)，使得許多原來從事這方面工作的臨時(shí)聘用人員，都面臨失業(yè)、二次就業(yè)的問題。別說了聘用人員了，隨著交通運(yùn)輸改革，原來的運(yùn)管局、公路段、檢測站等機(jī)構(gòu)，同樣面臨改革，機(jī)構(gòu)撤銷，或者下放到地方政府，與地方交通運(yùn)輸機(jī)構(gòu)整合。人員、編制、資產(chǎn)等同時(shí)移交地方，由地方根據(jù)需要，安排崗位，調(diào)整人員使用。正式職工雖然不會(huì)面臨失業(yè)問題，但原來的管理機(jī)構(gòu)，多是參照公務(wù)員管理，移交地方后，由于機(jī)構(gòu)性質(zhì)變化、崗位職責(zé)變化，能不能保證參公管理，就是一個(gè)最大的問題。交通運(yùn)輸機(jī)構(gòu)下面，最大可能參公管理的機(jī)構(gòu)，就是執(zhí)法大隊(duì)，但人員編制崗位有限制，地方執(zhí)法人員本來就超編，也不可能再去容納數(shù)倍于崗位、編制的參公人員。
在某個(gè)單位、企業(yè)工作超過十年，是無固定期限勞動(dòng)合同用工，不會(huì)被隨便辭退。但是，機(jī)構(gòu)撤銷，是此類人員解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由之一，所能得到的，只能是雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，或者是在有可能的情況下，轉(zhuǎn)變崗位。因而，被調(diào)整崗位，或者是辭退，都是適當(dāng)?shù)摹⒑侠砗戏ǖ拇胧瑳]有什么違法違規(guī)的情形。
如果本身是勞務(wù)派遣工，就更不用說了。勞務(wù)派遣工，與用人單位只存在工作關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位只需要向勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用，由派遣公司派遣人員以供使用。派遣人員和勞動(dòng)合同關(guān)系，是與派遣公司發(fā)生的，出現(xiàn)變故，只能向派遣公司主張權(quán)利，而不是由用人單位負(fù)責(zé)。
到此，以上就是小編對于離職后與公司糾紛屬于的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于離職后與公司糾紛屬于的3點(diǎn)解答對大家有用。
