勞動仲裁后公司不給錢怎么辦(勞動仲裁后多久起訴到法院起訴)

我國勞動爭議案件采取“一仲裁、兩審判”的處理模式。案件必須先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理后，才能進入法院審理程序。這就涉及到仲裁與訴訟的銜接問題。

一般情況下，仲裁委員會作出裁決后，當事人如不服，應當在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

那么，所有從仲裁進入法院審理的案件都有十五天的期限嗎？

江蘇省高級人民法院蘇民再民231號民事裁定書

2019年6月13日，無錫市梁溪區(qū)仲裁委員會立案受理沉軍與悅嘉公司經(jīng)濟賠償案。由于超過45日未作出仲裁裁決，經(jīng)沉軍申請，仲裁委員會作出仲裁決定，決定終止審理，并明確當事人可以自收到之日起十五日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟的決定。

2019年8月1日，沉軍簽署并收到?jīng)Q定書。

2019年9月3日，沉軍向無錫市梁溪區(qū)人民法院提起訴訟。

無錫市梁溪區(qū)人民法院認為：

當事人對勞動爭議仲裁委員會的決定不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

沉軍的訴訟已超過法定起訴期限，應當駁回其訴訟。

沉軍不服，向無錫市中級人民法院提起上訴。

無錫市中級人民法院認為

當事人對勞動爭議仲裁委員會的決定不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

本案，梁溪區(qū)仲裁委員會于2019年8月1日向沉軍作出裁決書。沉軍于2019年9月3日提起訴訟，超過了法定訴訟期限。一審裁定駁回沉軍的訴訟。沒有什么不合適的。

沉軍不服，向江蘇省高級人民法院申請再審。

江蘇省高級人民法院認為

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當事人對第一次仲裁裁決以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期限屆滿，不再提起訴訟。是的，該裁決具有法律約束力。

本規(guī)定十五日的訴訟時效僅限于當事人不服仲裁裁決提起的訴訟，不包括當事人收到仲裁委員會終止仲裁審理的決定后向人民法院提起的訴訟。當事人收到仲裁委員會作出的終止仲裁審理的決定后，向人民法院提起訴訟，不受十五日訴訟時效的限制。

該裁定撤銷了無錫市中級人民法院、無錫市梁溪區(qū)人民法院作出的民事裁定。

1.十五日限制情形

1、員工對第一仲裁庭的最終裁決不服的，應當向法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力：

索取勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者不超過當?shù)厥€月最低工資標準的補償糾紛；

因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”

符合上述情況的案件一審判決，但最終裁決權(quán)在用人單位。如果員工對裁決不服，仍可以向法院提起訴訟。這里有十五天的限制問題。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

這里顯然有十五天的限制。

2、用人單位對第一次仲裁裁決的最終裁決不服的，可以向中級人民法院申請撤銷。仲裁裁決被撤銷后，用人單位向法院提起訴訟。

如果一審判決是最終裁決，雇主不能向法院提起訴訟。符合法律規(guī)定條件的，可以向中級人民法院申請撤銷。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自作出決定之日起三十日內(nèi)向用人單位提出：收到仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：

法律、法規(guī)的適用確實存在錯誤的；

勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

違反法定程序的；

裁定所依據(jù)的證據(jù)系偽造的；

對方當事人隱瞞足以影響公正判決的證據(jù)的；

仲裁員在仲裁案件時有索賄、收受賄賂、徇私舞弊或者枉法裁決行為的?！?/p>

該條第三款還規(guī)定：“仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)就勞動爭議向人民法院提起訴訟?！?/p>

也就是說，當仲裁委員會的裁決被撤銷時，用人單位必須在收到裁決書之日起15天內(nèi)向法院提起訴訟。

3、一審判決以外的案件，在裁定后向法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自仲裁決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。收到仲裁裁決；逾期不起訴的，該裁決即具有法律約束力?！?/p>

該條規(guī)定，除一審終局案件外，仲裁委員會作出裁決后，勞動者和用人單位對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日。自開始之日起十五天內(nèi)。

2、無十五日限制的情況

1、仲裁委員會不服申請或者逾期未作出決定的，可向法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟?！?/p>

勞動爭議案件必須首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會收到申請后，應當對是否符合受理條件作出決定。當仲裁委員會認為不符合受理條件或者在規(guī)定期限內(nèi)未作出決定時，申請人可以向人民法院提起訴訟，本院提起訴訟沒有15日的限制。時間。

2、超過仲裁期限的，向法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭對勞動爭議案件作出決定，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出。案件復雜需要延期的，應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出決定。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準。可以延長，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。”

仲裁委員會審理案件有期限，一般為四十五日，最長不得超過六十日。逾期不作出裁決的，當事人可以向法院提起訴訟。目前，提起訴訟沒有15天的限制。

免責聲明：本文觀點僅供參考，不得作為決策依據(jù)。具體問題請咨詢專業(yè)人士。