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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動爭議糾紛調(diào)解案例評析的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹勞動爭議糾紛調(diào)解案例評析的解答，讓我們一起看看吧。
那要看你是申請人還是被申請人。
對于申請人來說，最壞的結(jié)果就是敗訴。所有的訴訟請求都被勞動仲裁委員會無情的駁回。對于被申請人來說，最壞的結(jié)果也是敗訴，被申請人敗訴后需要按照訴訟請求賠償申請人。另外對于申請人和被申請人來說都還有另一個有可能產(chǎn)生的不利后果。假如雙方都有做虛假陳述或者制造偽證，被仲裁員發(fā)現(xiàn)，會面臨高額罰款。對于申請人來說最高不超過10萬，對于被申請人來說最高不超過50萬。
公司被勞動仲裁的后果是可能會影響自己企業(yè)的形象，很容易導(dǎo)致其它的員工有擔(dān)憂的情形；根據(jù)勞動合同法及勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。
該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響。
最壞的結(jié)果就判單位或老板贏，然后自己失去工作，得不到補償。一般情況不要走這一步，吃點虧就算了。否則勞心費力，何況誰也不是為了對簿公堂去打工的，不可能事事注意留下證據(jù)。而要仲裁必須找你要證據(jù)，證據(jù)不足只有輸。
這個你要問是誰的最壞的結(jié)果呢？
如果說是公司最壞的結(jié)果的話，就是公司敗訴，然后就是說公有得到應(yīng)有的賠償如果是工友的話，那恭喜公有你自己勞動仲裁被駁回。公司不會給你一分錢這個，所以說勞動仲裁你要看自己。到底是不是有利的那一方？
如果不是有利那一方，你就不需要去勞動仲裁了
1，調(diào)解好。
2，眾所周知，和則兩利，法院的調(diào)解是在原被告雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，能最大限度的體現(xiàn)爭議雙方解決問題的誠意，調(diào)解達成協(xié)議，更有利于被告方自動履行，更好的維護原告權(quán)益。
3，判決一般需要強制執(zhí)行，履行時間可能要長。
不滿意的，十五日內(nèi)向法院起訴處理。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動仲裁是訴訟的前置條件，是通往訴訟的必經(jīng)之路，但也只是一個程序而已，對此不要抱有太大的期望，很多情況他們都是在和稀泥，能調(diào)解結(jié)案是他們最希望看到的，但相對的申請人的訴求就會大打拆扣，與自己的期望值相差甚遠，此時申請人就要慎重考慮了。如果數(shù)額不大倒也無所謂，如果數(shù)額較大且差額太多就沒有必要去調(diào)解了，直接走訴訟程序就可以了。
勞動糾紛是一種比較簡單的糾紛，解決方法不復(fù)雜。
如果不接受調(diào)解，仲裁委會作出仲裁裁決。對裁決不服就可以上訴到人民法院。
如果單位在勞動合同當(dāng)中確實存在違法現(xiàn)象，那么相信法院會依照事實和證據(jù)作出正確的判決。
在勞動糾紛當(dāng)中，不管仲裁委還是法院，一般都偏向于勞動者，對勞動者的舉證和說明都要求不高。
只要能證明存在勞動關(guān)系，證明用人單位存在違法情況就能夠勝訴。
因為舉證是倒置的，如果用人單位更要證明自己不違法，這是很難的。
所以勞動者不要擔(dān)心，要勇敢的維護自己的權(quán)利，特別是討要工資的仲裁。從國務(wù)院到各級政府都發(fā)文要求解決農(nóng)民的工資問題。
到此，以上就是小編對于勞動爭議糾紛調(diào)解案例評析的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動爭議糾紛調(diào)解案例評析的4點解答對大家有用。
