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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于民事糾紛立案年齡限制的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹民事糾紛立案年齡限制的解答，讓我們一起看看吧。
立不立案與年齡無(wú)關(guān)，只要符合立案要求都會(huì)立案。
如果你不能提供足夠的涉案理由，一般公安機(jī)關(guān)缺乏立案的依據(jù)，是不會(huì)立案的，報(bào)案后只會(huì)給予公民必要的協(xié)助。或者只能以人口失蹤立案。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》規(guī)定，立案必須具備兩個(gè)條件：
1、有犯罪事實(shí)存在。
2、該犯罪事實(shí)依法需追究刑事責(zé)任。如果有犯罪事實(shí)，但法律規(guī)定不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，不能立案。
勞動(dòng)仲裁與年齡沒(méi)有沖突，只要沒(méi)到退體年齡上限，在企業(yè)正常工作的大齡工人依法在勞動(dòng)法保護(hù)范疇，遇上勞資問(wèn)題，可以依法審請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己合法權(quán)利，勞動(dòng)仲裁不是一切勞動(dòng)糾紛的最終裁決，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不接受，不滿意，可以走過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后依法向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，以獲得公證裁判。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的年齡限制
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過(guò)女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡(即16周歲以上)，否則均不予受理;前款所列為一般情況，但也有法定的另類(lèi)情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
雖然《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但此后最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。由此看出，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金才是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的必要條件。另外，法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的年齡下限有明確規(guī)定(16周歲)，但對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成年齡的上限并沒(méi)有明確規(guī)定。所以，對(duì)于超過(guò)退休年齡的務(wù)工人員應(yīng)區(qū)別對(duì)待：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系;超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系
在十六周歲到六十周歲之間的勞動(dòng)者，合法權(quán)益被侵犯，或發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，都可以成為仲裁申請(qǐng)主體，仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人年齡偏大而不予立案的，即便過(guò)了六十歲，當(dāng)事人對(duì)五十九歲時(shí)的侵權(quán)行為要求仲裁，符合立案條件的也會(huì)受理立案的。
所以不必顧忌是否年齡偏大，只要來(lái)超出六十周歲，就可以申請(qǐng)仲裁。
到此，以上就是小編對(duì)于民事糾紛立案年齡限制的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于民事糾紛立案年齡限制的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
