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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于工地勞資糾紛凸顯的問題，于是小編就整理了1個相關介紹工地勞資糾紛凸顯的解答，讓我們一起看看吧。
公司非法利溢占有是"套路"。取證難如上青天。公司簽訂虛假名稱"勞動合同"。不給工資，不繳社保，強迫加班已是正常化。違法公司多是作大作強，社會關系有"攻關部"管理，有法律顧問指導行事。但是違法好違法必有自身短扳，如公司電動車不上牌照，工作中故意騎送警察扣留，取真實單位印章，就憑此訴訟。公司強迫勞動，管理人員多是動手動腳，嘴里罵罵咧咧，可拍視頻報警，用單位真實名稱，取公安局大印，就可以訴訟。必須注重安全，防止打傷過重。工作上下班考勤要錄像，公司領導按排工作短信，微信要保留，電話安排工作要錄音保留，公司所有領導對話都要錄音保留，因為公司的小領導也沒繳社保，沒有旁動合同，只是工資超高。老領導是有社保，訴訟時請律師調出即可。察明公司真實身份很困難，要從網上察，再從公司租房的業主處如首，打聽繳房租的真實名稱！謝謝閱讀。愿同工不受欺騙，公司被依法管起來！
在公司已經馬上消亡的情況下，還在談論證據、爭議，為時已晚。
根據法律，在公司已消亡或無財產可執行的情況下，即使你通過正當的法律途徑，如仲裁、訴訟、執行等程序，法律也已經無法為你提供幫助。
所以，非常時期，采用非常手段，自己將剩下的設備，賣掉抵你的工資。然后讓單位告你，你對其資產來個多退少補。如果有誰不讓你賣掉，請其進行擔保，保證你的工資可能及時足額合法領取。
劃線部分，為非法律規定，以下再說最快的法律途徑。一是向人民法院申請財產保全，在此證據尚不足的情況下，不一定能夠實現；二是申請勞動仲裁，最好能夠部分裁決；如果不行，想辦法讓仲裁機構盡快作出裁決書。三是在有裁決書的情況下，申請財產保全。四是關心當地報紙，看有無公司的破產清算公告，主動申請債權；五是在仲裁生效后，申請人民法院強制執行。
這種問題不用擔心的，因為在我國關于勞動糾紛是由勞動監察部門和勞動仲裁院兩個部門處理的。這兩個部門處理勞動糾紛的案件都是執行舉證倒置的原則的，意思就是職工投訴，單位來舉證。舉個例子：職工張某投訴A公司拖欠2010年5月的工資沒有發放。勞動監察部門到A公司進行調查，讓A公司提供2010年5月的工資發放表和工資發放情況。如果沒有證據證明公司已經發放，那就是沒有發放張某2010年5月份的工資。
沒有合同的話你按下面去找下證據，ERP上面的名稱比公司注冊的少一個字這個你難舉證：(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。工資這塊由單位舉證，如果單位不拿出證據來，勞動仲裁就會支持你的主張。
到此，以上就是小編對于工地勞資糾紛凸顯的問題就介紹到這了，希望介紹關于工地勞資糾紛凸顯的1點解答對大家有用。
