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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于個(gè)人如何防范勞動(dòng)糾紛的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹個(gè)人如何防范勞動(dòng)糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
勞務(wù)派遣公司也分正規(guī)的和不正規(guī)的，正規(guī)的則是合規(guī)合法的為企業(yè)輸送人員，提供勞動(dòng)，合法的為員工繳納五險(xiǎn)一金，各項(xiàng)福利也很健全，但是這樣的正規(guī)的勞務(wù)公司少之又少。
那么剩下的則是一種打著擦邊球的勞務(wù)公司會(huì)進(jìn)行社保的規(guī)避，最大的目的就是為企業(yè)節(jié)約成本，節(jié)省出來的全是利潤，所以盡可能的規(guī)避社保，那么主要規(guī)避社保的方法有兩種：
第一種就是借用全國社保尚未全部聯(lián)網(wǎng)的機(jī)會(huì)，做一個(gè)社保的基數(shù)差，節(jié)約一部分的社保。比如北京社保每月需繳納1600元的時(shí)候，那么深圳每月才繳納550元，中間會(huì)有1100多元的差額，如果派遣1000人，那么每月就能節(jié)省100多萬，一年就是1000萬，所以一些勞務(wù)公司會(huì)將在北京的職工社保交在深圳，那么這樣一來，派遣員工的社保也是正常繳納的，勞動(dòng)關(guān)系也是有的，也算是手續(xù)比較齊全，中規(guī)中矩，只要沒嚴(yán)查根本沒什么漏洞似的，實(shí)際上也是瞞天過海，只要一查，也能漏洞百出，但這樣算是有點(diǎn)良心的勞務(wù)公司了，好歹是交了社保的。
第二種就是不交社保；真正做一個(gè)勞務(wù)公司，進(jìn)出的費(fèi)用額是非常大的，如果能有一個(gè)善于處理賬務(wù)的財(cái)務(wù)人員，那么就會(huì)高效的利用各項(xiàng)費(fèi)用票據(jù)（亂七八糟的票都能做進(jìn)去），然后合理的支出賬戶的錢，加上小勞務(wù)公司老板私戶收取的業(yè)務(wù)費(fèi)用，已經(jīng)能滿足支付一些派遣工的工資了，所以工資也不走對(duì)公賬戶，不交社保，也沒有工資的流水，唯一能查的就是勞動(dòng)合同了，這種派遣尤其是基礎(chǔ)的工人，不懂《社保法》等各項(xiàng)法律條款，只能啞巴吃黃連，辛苦干活，不知道維權(quán)，只知道自己每月工資按月發(fā)就行了；這種勞務(wù)公司節(jié)約出來的錢全是工人的辛苦錢，目前這樣的勞務(wù)公司還是居多的。
據(jù)我所了解的勞務(wù)公司就是這種套路了，確實(shí)能規(guī)避很大一部分費(fèi)用，不知道現(xiàn)在大家還玩那種花樣！
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1.不合規(guī)的辦法。派遣公司根本不給被派遣的人員繳納社保。
2.作假的辦法。派遣公司給一部分人繳納社保。接受派遣人員單位接受檢查和稽查時(shí)，派遣公司從繳納社保人員里選一部分人信息提供過去。
3.擦邊球辦法。派遣公司在費(fèi)率較低的地方注冊公司給派遣人員繳納保險(xiǎn)。但是按照勞務(wù)派遣管理辦法應(yīng)在接受派遣單位所在地繳納。
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1、不占用自己的正式員工編制（因?yàn)閱T工是派遣公司的正式員工）；
2、優(yōu)化員工配置，節(jié)約成本（因?yàn)獒槍?duì)臨時(shí)性的崗位不用招聘長期員工）；
3、一定程度上降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)（因?yàn)閱T工的勞動(dòng)合同在派遣公司處，派遣公司是員工法律上的雇主）；
4、很多勞務(wù)派遣公司買社保，比如派遣到廣州，但是可能購買社保的比例是按照比廣州更低的城市的~~對(duì)于規(guī)避社保，應(yīng)該是不長久，2019社保改革會(huì)有大變化
謝謝邀請，首先來了解一下什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣又稱作為人力派遣或者是勞動(dòng)派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
可以讓勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為員工購買其他城市更省錢的社保，節(jié)省用工企業(yè)實(shí)際社保費(fèi)用支出。可以靈活用工，隨時(shí)通過勞務(wù)派遣公司招聘所需要的員工。
另外社保是強(qiáng)制性規(guī)定，規(guī)避無效，用人單位為員工購買社保是法定義務(wù)，不買社保公司會(huì)受到處罰的。建議依法用工，不然以后付出的代價(jià)更大。
到此，以上就是小編對(duì)于個(gè)人如何防范勞動(dòng)糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于個(gè)人如何防范勞動(dòng)糾紛的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
