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介紹:
對于因辭職而沒有發放年終獎的情況如何處理,必須具體情況具體分析。首先,員工可以與用人單位協商解決;協商不能解決的,當事人可以申請勞動仲裁,然后向法院提起訴訟。
用人單位不支付年終獎,屬于勞動爭議。發生勞動爭議時,可以通過以下方式解決:
1、員工可以在平等、自愿、合法的基礎上與用人單位協商年終獎金發放問題;
2、用人單位與勞動者協商不成的,可以向勞動仲裁機構申請調解;
3、調解不成或者不愿調解的,勞動者可以申請勞動仲裁;
4、勞動者對勞動仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條
中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
因確認勞動關系而發生的糾紛;
勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛;
因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛;
工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛;
勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛;
法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五
發生勞動爭議,當事人不愿協商、達不成和解協議或者達成和解協議后又不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后又不履行調解協議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,本法另有規定的除外。
年薪不含年終獎。需要提醒大家的是,年終獎是企業根據企業利潤、員工個人績效等情況制定的激勵措施。目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。年終獎金的數額、時間和形式一般由公司根據情況進行調整。
年終獎金稅前扣除的計算方法是將當月獲得的年度一次性獎金除以12個月,根據其商確定適用稅率和速算扣除額,然后根據確定的適用稅率和速算扣除稅額。法律快訊提醒您,企業發放年終雙薪的,根據相關法律規定,年終雙薪部分應并入當月工資薪金合并計稅,不再征稅獨立。