工傷賠償中停工留薪期怎么算的(工傷賠償中停工留薪期怎么算出來的)

2024-03-13 02:06:25 圍觀 : 737 次

來源：中國工程網(wǎng)

【案例介紹】

劉某為某航運公司員工，雙方簽訂協(xié)議，期限為2018年4月24日至2019年2月1日。劉某于2018年5月3日因工作受傷，被認定為工傷。由人力資源和社會保障部門負責。隨后，劉某申請仲裁，主張停工停薪期間工資7.2萬元。仲裁委員會作出仲裁裁決：某航運公司向劉某支付2018年5月7日至2019年3月4日停職工資期間工資元。某航運公司認為，仲裁裁決確定劉某的停職期間工資太長，向法院提起訴訟。法院認為，本案中，劉某系因工受傷，經(jīng)人力資源社會保障部門認定為工傷；其提交的病歷及醫(yī)療機構(gòu)診斷證明顯示，截至2019年3月4日，其傷勢仍需休息和治療，故劉某要求支付2018年5月7日至2019年3月4日停工期間的工資符合法律規(guī)定，應當依法支持。

【法官評語】

《工傷保險條例》關(guān)于停職期間和工資保留期限如何確定的問題，規(guī)定比較籠統(tǒng)。司法實踐中，通常以勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期限作為認定標準。在勞動能力鑒定委員會未作出決定的情況下，如何確定停工期間和工資保留期限，常常會產(chǎn)生爭議。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，人民法院在確定停工停薪期限時一般考慮以下幾個方面：

一、可以提交醫(yī)療機構(gòu)或者工傷康復機構(gòu)出具的證明嗎？根據(jù)《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條的規(guī)定，職工因工受傷的停工期限和工資，以職工與其簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定，或者與其簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)，即員工應提交相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)或工傷康復機構(gòu)出具的員工處于停崗留薪期間的證明。本案中，劉某提交了醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，且多份診斷證明之間存在時間連續(xù)性。因此，可以證明劉某于2018年5月7日至2019年3月4日期間處于停職工資期間。

二、勞動者主張的停工留薪期限是否超過12個月？為遏制輕傷恢復期長、無限期停工等不良現(xiàn)象，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷帶薪期限應當根據(jù)工傷具體情況確定，一般情況下，不超過12個月；也就是說，一般情況下，即使有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)或者工傷康復機構(gòu)出具的證明，工傷停薪期限也不得超過12個月。本案中，劉某主張的停工留薪期限不超過12個月，不違反法律規(guī)定。

三、如果傷情嚴重或者情況特殊，可以延長停工停薪期限嗎？根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，損傷嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當延期，但延期不得超過12年。幾個月。也就是說，對于確實需要延長停工停薪期限的特殊工傷人員，必須通過勞動能力鑒定委員會確認是否可以延長停工停薪期限。勞動仲裁機構(gòu)或者人民法院無權(quán)作出此類決定。同時需要注意的是，即使勞動能力鑒定委員會確認延長停工停薪期限，延長期限也不能超過12個月。

（據(jù)江蘇工人報鎮(zhèn)江市中級人民法院賈代書）

責任編輯：劉英杰

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