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汪正樓律師勞動(dòng)法律師
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者非因工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，必須將勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿后，方可終止勞動(dòng)合同。
雖然勞動(dòng)者在醫(yī)療期間受到法律的特殊保護(hù)，但這并不意味著醫(yī)療期間的病假是無條件的。病假期間申請(qǐng)病假需要滿足兩個(gè)條件：一是員工患病或者因非因工負(fù)傷無法上班的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明；其次，員工必須按照用人單位的規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。
不符合上述兩個(gè)條件，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
附：江蘇高院勞動(dòng)人事糾紛十大典型案例
裁判要點(diǎn)
勞動(dòng)者因工作以外生病、受傷需要治療時(shí)，必須根據(jù)情況辦理休假手續(xù)。勞動(dòng)者未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由拒絕上班，用人單位催促其及時(shí)復(fù)工后仍不說明情況的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理由是該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。
案件簡(jiǎn)要事實(shí)
2014年12月，曹某與某電機(jī)公司簽訂勞動(dòng)合同。2018年9月11日至9月30日，曹某3次向公司申請(qǐng)病假、事假，公司均批準(zhǔn)了曹某的休假申請(qǐng)。假期結(jié)束后，曹沒有上班。同年10月17日，該公司向曹某勞動(dòng)合同上注明的送貨地址寄去一封信，要求曹某解釋未來上班的原因，但信件被退回。2019年1月4日，公司通過《揚(yáng)子晚報(bào)》向曹發(fā)出通知，要求其到公司辦理相應(yīng)手續(xù)，并于1月8日通過微信發(fā)送給曹。曹尚未上班，也未辦理相應(yīng)的休假手續(xù)。
2019年1月18日，公司向曹先生發(fā)出《關(guān)于與曹某解除勞動(dòng)合同的證明》號(hào)函，稱曹先生連續(xù)曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》號(hào)第三十九條第二款的規(guī)定解除其勞動(dòng)合同，并依法通知工會(huì)。曹先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求責(zé)令該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委員會(huì)庭審結(jié)束后，曹某訴至法庭。庭審過程中，曹提供了一份醫(yī)院抑郁癥自評(píng)量表，上面注明參考診斷為抑郁癥狀，但未提供病假證明。
法院認(rèn)為
曹某病假期滿后，未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由未上班。經(jīng)多次催告無果，公司以其曠工、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了勞動(dòng)合同。事實(shí)。曹某聲稱自己遵守了醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，但未能提供有效證據(jù)證明其確實(shí)需要停止工作就醫(yī)休息。而且，曹某未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。其主張適用醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定的主張不予支持。法院判決駁回曹某的訴訟。
專家點(diǎn)評(píng)
勞動(dòng)法所稱醫(yī)療期，主要是指勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，依法享有治療、休息，用人單位不得解除或者解除勞動(dòng)合同的期間。顯然，醫(yī)療期的規(guī)定體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法理念。但由于勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)不能上班，涉及用人單位的工作統(tǒng)籌安排，因此勞動(dòng)者享受醫(yī)療期必須滿足一定的條件：
首先，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷是否符合治療、休息的客觀要求，判斷標(biāo)準(zhǔn)一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的“病假單”為準(zhǔn)；其次，工人必須遵守雇主的規(guī)定。按照系統(tǒng)要求完成請(qǐng)假手續(xù)。
本案中，員工在用人單位批準(zhǔn)的休假期滿后繼續(xù)領(lǐng)取醫(yī)療福利，但未能提供病假證明，也未按照用人單位的規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。即使經(jīng)過用人單位的多次提醒，該員工仍不講理。用人單位以任何理由拒絕上班，用人單位以其曠工、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。這是有事實(shí)和法律依據(jù)的。
本判決通過駁回勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的請(qǐng)求，引導(dǎo)勞動(dòng)者遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，維護(hù)用人單位正常的生產(chǎn)秩序和管理秩序；教育勞動(dòng)者不得濫用權(quán)利，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
王正樓律師是南京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障委員會(huì)委員。辦理的案件榮獲江蘇省律師協(xié)會(huì)“十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件”、南京市律師協(xié)會(huì)“勞動(dòng)和社會(huì)保障執(zhí)業(yè)獎(jiǎng)”。擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工法律服務(wù)，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工合規(guī)建設(shè)和疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。
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