工傷10級工資6000賠30萬半月板損傷能評幾級工傷(工傷10級工資6000賠30萬傷殘申報有沒有時間限制)

2024-03-18 23:50:38 圍觀 : 942 次

如果農(nóng)民工工傷認(rèn)定為10級，能獲得30萬元賠償嗎？

對于工傷賠償，我國《工傷保險條例》明確規(guī)定了賠償標(biāo)準(zhǔn)。

賠償金額與員工受傷的嚴(yán)重程度有關(guān)。傷殘等級越高，賠償金額越高。

如果工傷評定為十級，通過法律程序能得到多少賠償？是20萬還是30萬？

工傷評估程序

勞動能力鑒定是享受工傷保險待遇的前提條件。

1.職工遭受工傷，經(jīng)救治傷情相對穩(wěn)定，致殘影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、進(jìn)行勞動能力鑒定，用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷鑒定決定書和職工工傷醫(yī)療材料。

3、職工受傷較輕的，醫(yī)療完畢后可以放棄勞動能力鑒定，直接申領(lǐng)工傷保險待遇。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工工傷評定為十級的，可享受的工傷待遇包括：

雇主支付的福利：

1、停工期間（醫(yī)療期間）福利：

（一）職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停薪期間，原工資和福利待遇（含基本工資）、獎金津貼和加班費(fèi)）不變，用人單位按照月工資支付。

（二）受傷職工因受傷生活不能自理，在停工停薪期間需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。

2.一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼

五級至十級工傷職工按照規(guī)定與用人單位解除或者解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

例如：某男職工因工受傷，2019年7月1日辭職時年齡為25歲，傷殘等級為10級，用人單位應(yīng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)=（平均預(yù)期壽命-當(dāng)時年齡）解除勞動關(guān)系）*各全年系數(shù)*解除勞動關(guān)系時，上年度職工月平均工資=（78.32-25）*0.1*7097=.20元。

工傷保險基金支付的待遇（未按規(guī)定參保期間，下列待遇也由用人單位支付）：

1、醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用：因治療工傷發(fā)生的、屬于工傷保險目錄范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險基金支付；

2、工傷住院期間伙食補(bǔ)貼：由工傷保險基金支付，各地補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同；

3、統(tǒng)籌異地就醫(yī)所需交通、食宿費(fèi)用：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明且經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)出異地就醫(yī)的，異地就醫(yī)的往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)住院等待住院期間，可由工傷保險基金支付；

4、輔助器具費(fèi)用：符合規(guī)定并經(jīng)勞動監(jiān)察局確認(rèn)并經(jīng)社保中心批準(zhǔn)的輔助器具配置費(fèi)用，由工傷保險基金支付；

5、一次性傷殘補(bǔ)助：10級傷殘可享受7倍月工資（按職工受傷前12個月平均月工資計算）；

6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼：享受金額與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼相同。

以福建廈門為例，十級工傷可獲得的賠償金額

1、達(dá)到傷殘程度的，必須支付治療的醫(yī)療費(fèi)用。10級是各個級別中最輕的，但仍然要花費(fèi)至少2萬到3萬元；

2、住院伙食補(bǔ)貼50元/天，住院時間一般不少于7天。若患者在參保地區(qū)外就診，還需支付交通費(fèi)、食宿費(fèi)350元/天；

3、按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)最低限額為元；

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，按照包叔舉的例子，總額為.4元。

因此，以此計算，賠償金額不應(yīng)低于10萬。

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