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簡介：在我們的工作、學習乃至日常生活過程中，相信我們都會遇到很多法律問題。本文為我們可能遇到的法律問題提供了具體的法律知識解答。我希望這篇文章可以幫助你。詳細了解與離開公司后扣留績效工資是否合理相關的法律問題。辭職后不支付績效工資合理嗎？1、辭職后不支付績效工資合理嗎？
不支付績效工資屬于違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
如果工資未按時支付，有兩種方式要求支付：
1、勞動者可以到當地勞動局提出勞動監察投訴；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強；
2、您可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第5條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后又不履行的，可以向調解組織申請調解；
不愿調解、不調解或者調解達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規定的除外。
2、合同簽了沒工資怎么辦？
工人辭職后遇到拖欠工資的情況，可以通過以下方式維權：
1、投訴應提交勞動行政部門處理。
解決投訴的好處是，一旦用人單位收到勞動行政部門的處理通知，如無特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付勞動者的工資，使勞動者可以放心地支付勞動者的工資。用最短的時間、最低的成本解決拖欠工資問題。因此，在處理欠薪問題時，一般首選這種方式。但如果勞動者的請求比較復雜，比如涉及經濟補償、補償等，需要具體認定的，勞動行政部門可能無法解決，需要走勞動仲裁程序。
2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
如果勞動投訴無法解決，勞動者只能向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁解決雙方爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的初步程序。首先要經過勞動仲裁。當事人對仲裁結果不服的，除一審判決的最終裁決外，單位不得提起訴訟。其他裁決的當事人對裁決結果不服的，可以提起訴訟。向法庭提起公訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第5條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不調解或者調解達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規定的除外。
綜合以上文章的內容，我認為辭職后不支付績效工資是否合理的問題已經得到解答。在日常生活中，我們應該多學習法律知識，以便在遇到法律問題時能夠做出正確的判斷，更好地運用法律武器來保護自己的合法權益。
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