工傷骨折怎么賠償(工傷骨折怎么賠償沒有勞動(dòng)合同)

發(fā)生斷裂后，需要進(jìn)行工商鑒定。根據(jù)工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作職責(zé)、暴力意外傷害、職業(yè)病、曠工、機(jī)動(dòng)車事故傷害等不同情況，可以認(rèn)定為工傷。經(jīng)認(rèn)定，可以申請(qǐng)相應(yīng)的工傷賠償。

發(fā)生斷裂后，通常需要工商證明。具體情況如下：（一）在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作事故受傷的；（二）在工作場(chǎng)所工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故傷害的；（三）在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所履行工作職責(zé)，遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患有職業(yè)病的；（五）未上班期間因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；（六）上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，如果經(jīng)比照上述規(guī)定可以確定為工傷，則可以按照我國法律的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)的工傷賠償。

如何申請(qǐng)工傷賠償？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工或其近親屬、工會(huì)組織因工受傷，應(yīng)當(dāng)在30年內(nèi)向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。自事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計(jì)算。受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織與用人單位達(dá)成協(xié)議并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，并提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。證明與受傷雇員存在勞動(dòng)關(guān)系的文件。因工受傷的職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故受傷之日或者發(fā)生事故之日起180日內(nèi)，向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職業(yè)病的診斷或鑒定。

同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條規(guī)定，用人單位、受傷職工或者其近親屬認(rèn)為殘疾需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，可以向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)殘疾鑒定。經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是用人單位所在地、受傷職工及其近親屬、用人單位設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

因此，工傷職工及其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、并經(jīng)工傷職工或者其近親屬或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。殘疾證明。用人單位需在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，并提供與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

工傷認(rèn)定是工傷賠償?shù)那疤帷８鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故受傷之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐纳鐣?huì)規(guī)劃部門。保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，并提供與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因工受傷的職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故受傷之日或者發(fā)生事故之日起180日內(nèi)，向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職業(yè)病的診斷或鑒定。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條規(guī)定，用人單位、受傷職工或者其近親屬認(rèn)為殘疾需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，可以向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)殘疾鑒定。經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是用人單位所在地、受傷職工及其近親屬、用人單位設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。因此，工傷職工及其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、并經(jīng)工傷職工或者其近親屬或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。殘疾證明。用人單位需在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，并提供與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘，經(jīng)鑒定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，享受下列待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)中支付一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)殘疾程度提供資金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月個(gè)人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月工資；（二）勞動(dòng)合同期滿或者終止，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

作者：發(fā)琪咨詢

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