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我們都知道加入公司需要簽訂勞動(dòng)合同，但是很多人可能不知道你簽的是否是勞動(dòng)合同。當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，你發(fā)現(xiàn)這是一份勞動(dòng)合同，你的很多權(quán)利都將失效。的保護(hù)。那么，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別呢？請(qǐng)記住，您必須了解以下情況。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：
（一）主體不同：勞動(dòng)合同一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；而勞動(dòng)合同主體不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間、也可以是自然人之間；
（二）地位不同：勞動(dòng)合同主體之間地位不平等，雙方是管理與被管理的關(guān)系；勞動(dòng)合同中，雙方地位平等，不存在管理關(guān)系，有的只是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；
（3）內(nèi)容不同：在勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，此外還必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；而在勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需向另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，且無(wú)需購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，因此如果勞動(dòng)者要求另一方為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，一般不會(huì)領(lǐng)取支持；
（4）適用法律不同：因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，適用《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)關(guān)系糾紛則按照《合同法》審理，不適用勞動(dòng)法。
因此，我們可以看出，與勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同相比，勞動(dòng)合同對(duì)我們勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)更加有利。法律沒(méi)有明確規(guī)定是簽訂“勞務(wù)合同”還是“勞動(dòng)合同”。但除下列情況屬于勞動(dòng)關(guān)系外，其他情況通常屬于勞動(dòng)合同：
1、不符合勞動(dòng)合同主體資格的人簽訂的合同號(hào)為《勞務(wù)合同》；
根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者是指年滿16周歲至退休年齡，具有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民；而用人單位的資質(zhì)沒(méi)有明確規(guī)定，一般都可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)除外），因此，即使用人單位沒(méi)有在工商登記，只要形成事實(shí)上的勞動(dòng)合同即可。與職工有勞動(dòng)關(guān)系的，按勞動(dòng)關(guān)系處理，雙方簽字的為《勞動(dòng)合同》，否則為《勞務(wù)合同》。
2、領(lǐng)取養(yǎng)老金并再就業(yè)的退休人員；
依法可以享受養(yǎng)老金待遇的退休人員，由于已達(dá)到退休年齡，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務(wù)合同》。
3、與其他單位訂立勞動(dòng)合同的兼職員工；
這意味著符合勞動(dòng)主體資格的人員已與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并繼續(xù)在其他地方兼職。在這種情況下，無(wú)需與員工以后用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方關(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系。
4、企業(yè)內(nèi)退休人員等；
內(nèi)部退休是指在公司內(nèi)部提前退休，但實(shí)際上雙方保留勞動(dòng)關(guān)系，原單位繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)社保，但員工不需要在崗。因此，如果此類(lèi)內(nèi)部退休人員在其他單位就業(yè)，則視為勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位不必為其購(gòu)買(mǎi)社保。
5、臨時(shí)工也可以簽訂勞動(dòng)合同；
由于臨時(shí)工通常按日領(lǐng)取工資，與正式雇員不同，他們沒(méi)有養(yǎng)老金和每月最低工資保障。雇用臨時(shí)工的目的是為了處理短期內(nèi)發(fā)生的額外工作。例如，由于長(zhǎng)期雇員正在休產(chǎn)假，因此雇用臨時(shí)工作為替補(bǔ)。這種情況下，雙方關(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系，可以簽訂勞動(dòng)合同。
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