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五險一金都是直接從工資中扣除。五險一金繳納方式有兩種。一種是個人繳納，一種是單位代扣代繳。雙方按比例計算，如下圖：
醫(yī)療保險：2%由個人承擔，8%由單位承擔；
養(yǎng)老保險：個人8%，單位12%；
失業(yè)保險：個人1%，單位2%；
:人未參加工傷保險，參保單位比例為1%；
生育保險覆蓋個人：人，單位覆蓋率1%。
2、企業(yè)不繳納社保是否違法？
根據(jù)《勞動法》號規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保障是我們的權(quán)利，也是用人單位的義務。因此，從該規(guī)定來看，用人單位不繳納社保的行為是違法的。
根據(jù)社會保險相關法律規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費的一部分作為社會統(tǒng)籌基金。因此，不繳納社保是一種損害社會公共利益的行為。所以朋友們，如果您遇到那些單位不給您繳納社保的情況，請立即向有關部門舉報！這種行為既可以保護自己的福利保障不受侵害，又可以監(jiān)督相關企業(yè)繳納社會統(tǒng)籌基金。
三、社會保障的作用
1.子女教育——如今，大城市的流動人口不斷增加，當?shù)亟逃Y源有限。為了充分利用當?shù)氐慕逃Y源，對孩子父母雙方的社保繳納期限有一定的要求。以杭州為例，孩子上公立學校，父母一方必須繳納社保一年以上。
2、買房落戶——現(xiàn)行房地產(chǎn)法規(guī)可見一斑。對于買房定居的人來說，為了保證在當?shù)氐拈L遠發(fā)展而不是買房用于投資，還有社保方面的要求。以杭州為例，買房社保繳納期限需要一年以上。
3、養(yǎng)老和一些轉(zhuǎn)移，應該對——有一個比較直觀的認識，希望退休后能領取正常的養(yǎng)老金。目前社會保障特別是養(yǎng)老保險的最低要求是15年。
當一家公司每個月發(fā)工資時，最終的收入不可能只有一筆。這種發(fā)工資的方式很不正規(guī)，因為除了扣除五項社會保險和一項住房公積金外，還扣除了個人所得稅。公司只能扣除這些。只有明確收費項目，才能避免員工懷疑和不必要的糾紛，員工收到工資單后也一清二楚。
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