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1、用人單位違反國家規(guī)定拖欠或未足額支付勞動報酬,拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金、工傷賠償金的,勞動者應(yīng)如何維權(quán)?
1.可向勞動行政部門投訴?!疽话阃对V應(yīng)向勞動和社會保障監(jiān)察大隊提出,全國統(tǒng)一勞動行政部門咨詢投訴熱線:】
2、您可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、哪些勞動爭議適合勞動仲裁?
1.因確認(rèn)勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛;
2、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛;
3、因撤職、解雇、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛;
4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等糾紛;
5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償?shù)燃m紛;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
3、勞動仲裁地點在哪里?
1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。
2、雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
4、申請勞動仲裁的期限是多少?
1、申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。
2、仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
5、申請勞動仲裁后可以向法院起訴嗎?
發(fā)生勞動爭議,優(yōu)先申請勞動仲裁,但一審判決的事項除外【涉及索取勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者損害賠償?shù)臓幾h,賠償金額不超過當(dāng)?shù)厥€月月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、因執(zhí)行國家勞動法規(guī)產(chǎn)生的爭議、工時、休息休假、社會保險等標(biāo)準(zhǔn)爭議]對仲裁裁決不服的,可以向所在地基層人民法院提起訴訟。用人單位所在地或者勞動合同履行地可以有管轄權(quán)。
6、申請勞動仲裁需要哪些材料?
證據(jù)材料名稱
最初版
數(shù)量
評論
勞動人事爭議仲裁登記表
原來的
1份
勞動人事爭議仲裁申請表
原來的
2份
根據(jù)受訪者數(shù)量提交副本
申請人身份證明
復(fù)印件
1份
請復(fù)印新一代身份證正反兩面
授權(quán)書
原來的
1份
根據(jù)不同的授權(quán)情況提交;授權(quán)委托書必須明確委托事項和代理權(quán)限。
受托人的身份或資格證明
復(fù)印件
1份
委托人與委托人關(guān)系證明
復(fù)印件
1份
律師事務(wù)所信函或法律援助公函
原來的
1份
受訪者登記信息
復(fù)印件
1份
自印刷之日起1個月內(nèi)有效
申請人與被申請人之間存在勞動(人事)關(guān)系的證明材料
復(fù)印件
2份
如勞動合同、聘用合同、就業(yè)登記表、工作許可證、廠牌、工作證、工資支付憑證、考勤記錄、存款單、罰款憑證、社會保險單、解除或終止勞動(人事)關(guān)系證明等;ETC。
員工推薦信
原來的
2份
推薦需員工簽名,簽名須與身份證一致。
對于集體爭議,可以指定3至5名代表參加仲裁活動。除上述材料外,還需提交推薦信和詳細(xì)名單。
申請人的仲裁請求詳情
原來的
2份
所有員工代表均須簽字確認(rèn)。
筆記:
1、因工受傷(因工死亡)或非因工死亡的,還需提交申請人與死亡職工的親屬關(guān)系證明復(fù)印件、被保險人的親屬關(guān)系證明復(fù)印件贍養(yǎng)直系親屬、工傷證明或死亡證明、勞動能力鑒定結(jié)論等;
2、如需提交復(fù)印件,請?zhí)峁┰怨┖藢Γ?/p>
3、被投訴人為企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的,請到國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)站打印登記信息。具體網(wǎng)址為:被申請人為非企業(yè)單位的,請到其主管單位及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)打印登記信息。
4.申請人應(yīng)提供準(zhǔn)確的送達(dá)地址。
【以上申請勞動仲裁所需材料來自:昆明市人力資源和社會保障局官網(wǎng)】