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在工傷事故中,工人的傷情也按照傷殘的嚴(yán)重程度進(jìn)行分級(jí)。在我國(guó),工傷和傷殘等級(jí)分為一級(jí)至十級(jí),其中一級(jí)是最嚴(yán)重的工傷事故。因此,找發(fā)網(wǎng)小編就為大家介紹一下八級(jí)工傷預(yù)計(jì)賠償多少的相關(guān)知識(shí)。希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
殘疾等級(jí)是根據(jù)殘疾的嚴(yán)重程度來判斷的。一般分為一到十級(jí)。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),獲得的賠償數(shù)額也不同。工傷八級(jí)一般為較輕的工傷。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,第八級(jí)工傷主要包括以下賠償項(xiàng)目:
(一)醫(yī)療費(fèi)用;
(二)一次性傷殘補(bǔ)貼,相當(dāng)于11個(gè)月工資;
(三)一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)按照職工所在省份工傷保險(xiǎn)規(guī)定確定,在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)領(lǐng)取;
(四)一次性醫(yī)療補(bǔ)助按照職工所在省份工傷保險(xiǎn)規(guī)定確定,在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)領(lǐng)取;
(五)停工期間工資根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定;
(六)伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
至于實(shí)際的補(bǔ)償,還是需要看看當(dāng)?shù)氐难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工資,然后再計(jì)算。
如果用人單位認(rèn)為不屬于工傷或者不承認(rèn)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位有責(zé)任提供證據(jù)。有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:
(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定不服的;
(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;
(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不滿意的;
(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配制機(jī)構(gòu)認(rèn)為承辦機(jī)構(gòu)未履行相關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第37條
職工因工致殘并被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的,享受下列福利:
(一)一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度支付。標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月工資,九級(jí)傷殘為11個(gè)月工資。為9個(gè)月個(gè)人工資,10級(jí)傷殘為7個(gè)月個(gè)人工資;
(二)勞動(dòng)、雇傭合同期滿或者終止,或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)、雇傭合同的,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
從上面的文章我們可以知道,工傷八級(jí)一般是較輕的工傷,一般分為一級(jí)到十級(jí)。不同標(biāo)準(zhǔn)獲得的補(bǔ)償金額也不同,根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際標(biāo)準(zhǔn)確定。