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工傷8級大概賠幾萬浙江醫保(工傷9級一般能賠償多少錢)

2024-03-12 01:16:02 圍觀 : 976 次

來源:尋找法律網

在工傷事故中,工人的傷情也按照傷殘的嚴重程度進行分級。在我國,工傷和傷殘等級分為一級至十級,其中一級是最嚴重的工傷事故。因此,找發網小編就為大家介紹一下八級工傷預計賠償多少的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題。

工傷8級大概賠幾萬浙江醫保(工傷9級一般能賠償多少錢)

一、工傷八級大概賠多少錢

殘疾等級是根據殘疾的嚴重程度來判斷的。一般分為一到十級。根據不同的標準,獲得的賠償數額也不同。工傷八級一般為較輕的工傷。

根據《工傷保險條例》,第八級工傷主要包括以下賠償項目:

(一)醫療費用;

(二)一次性傷殘補貼,相當于11個月工資;

(三)一次性就業補助費按照職工所在省份工傷保險規定確定,在勞動關系終止時領取;

(四)一次性醫療補助按照職工所在省份工傷保險規定確定,在勞動關系終止時領取;

(五)停工期間工資根據勞動能力鑒定結論通知書確定;

(六)伙食補貼、護理費、交通費等。

至于實際的補償,還是需要看看當地的補償標準和工資,然后再計算。

二、工傷糾紛的處理方式

如果用人單位認為不屬于工傷或者不承認與勞動者的勞動關系,用人單位有責任提供證據。有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、用人單位對不予受理工傷認定申請的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費標準不滿意的;

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配制機構認為承辦機構未履行相關協議或者規定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構批準的工傷保險待遇有異議的。

三、工傷賠償的法律依據

《工傷保險條例》第37條

職工因工致殘并被認定為七級至十級殘疾的,享受下列福利:

(一)一次性傷殘補助費由工傷保險基金根據傷殘程度支付。標準為:七級傷殘為13個月工資,八級傷殘為11個月工資,九級傷殘為11個月工資。為9個月個人工資,10級傷殘為7個月個人工資;

(二)勞動、雇傭合同期滿或者終止,或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的,工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助費,用人單位支付一次性工傷醫療補助費。應當支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

從上面的文章我們可以知道,工傷八級一般是較輕的工傷,一般分為一級到十級。不同標準獲得的補償金額也不同,根據當地實際標準確定。

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