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《勞動合同法》明確規(guī)定,對于懷孕的女職工,依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定,不得終止勞動合同。
但,
現(xiàn)實生活中,用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同后,女職工在勞動合同解除前發(fā)現(xiàn)自己懷孕。在這種情況下,用人單位可視為違反了《勞動合同法》第42條第1條規(guī)定,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
必須要注意的是,
如果協(xié)商解除合同,但女員工在與單位協(xié)商時未發(fā)現(xiàn)自己懷孕,協(xié)商解除后該怎么辦?
司法實踐中確實存在不同看法。A?!秳趧雍贤ā凡]有規(guī)定用人單位與女職工不得協(xié)商解除勞動合同,故本案解除勞動合同具有合法性。
b.女職工協(xié)商解除勞動合同時,不知自己懷孕的,可以按照“存在重大誤會或者明顯不公平,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持”的原則處理?!?/p>
此時,女性應該更清楚地知道,如果在合同終止前發(fā)現(xiàn)自己懷孕了該怎么辦。
如果還有疑問可以私聊。