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2008年1月16日,小琪加入一家科技公司,擔任技術員。雙方簽訂了無期限勞動合同。自2017年6月19日起,小琪一直向科技公司郵寄病假單,稱自己身體不適,需要請病假。2017年8月31日,科技公司發(fā)布聲明《解除勞動合同通知書》,稱因小琪于2017年7月提供虛假病假證明,嚴重違反公司規(guī)章制度,公司決定與小琪解除勞動合同。自2017年8月31日起,科技公司于次日將上述通知以郵件方式發(fā)送給小琪。經(jīng)過仲裁和訴訟程序,肖琪要求科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
庭審中,該科技公司出具了2017年7月3日、17日、31日三份休假證明正本,并表示經(jīng)與小琪就診的醫(yī)院核實,小琪在上述日期沒有病歷,且上述三張休假證明均非醫(yī)院出具。隨后,法院依法調(diào)查,證實該科技公司所言屬實。經(jīng)本院進一步詢問,小王也證實了科技公司陳述的事實,并表示自己確實患病,但無法提交相應證據(jù)。該科技公司進一步解釋稱,公司終止的決定是基于《勞動合同》和《公司制度實施管理辦法》的相關規(guī)定,該規(guī)定均規(guī)定“如果偽造或提供虛假病假證明并經(jīng)核實屬實,公司可以解除勞動合同。”小王認可《勞動合同》和《公司制度實施管理辦法》的真實性,并確認其了解相關規(guī)定。
法院經(jīng)審理認為,科技公司作出的解除勞動關系的決定有事實和制度依據(jù),符合法律規(guī)定,是合法的解除勞動關系。因此,法院判決駁回肖琪的訴訟。
法官解讀:
第《中華人民共和國勞動法》條第二款規(guī)定,勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。肖琪提供虛假病假證明的行為嚴重違反勞動紀律和職業(yè)道德。科技公司以這種行為違反規(guī)章制度為由與他解除勞動關系并無不當,屬于合法解除勞動關系。鑒于此,法官需要提醒勞動者,如果生病了,必須提交真實的病假證明。如果病情突然發(fā)生,醫(yī)療地點無法開具病假證明,也應保存就醫(yī)信息,及時向公司說明情況,并及時去正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)就診。機構(gòu)就醫(yī)并出具合格有效的病假材料。