8級(jí)傷殘賠償價(jià)格表2020年(八級(jí)傷殘賠錢多少)

肖某是一名設(shè)備安裝工，2021年底加入一家建筑公司。2022年1月，肖某在施工項(xiàng)目中意外受傷。他的腰椎四處骨折。治療費(fèi)用約10萬(wàn)元。經(jīng)過醫(yī)院半年的治療，肖某于2022年7月到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行了傷殘等級(jí)鑒定，鑒定報(bào)告評(píng)定為工傷八級(jí)。此后，肖某多次要求某建筑公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，共計(jì)80萬(wàn)元。雙方多次談判均未果。

調(diào)解員及時(shí)介入，為工人提供法律援助，成功解決了糾紛。

不同意見充滿矛盾

肖先生說(shuō)，他是一名農(nóng)民工，剛上班沒幾天就意外受傷。公司應(yīng)該對(duì)他負(fù)責(zé)。所有治療費(fèi)用均已開具發(fā)票。賠償金額也是考慮到后續(xù)治療費(fèi)用和家庭開支后提出的。這是合理的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付工傷補(bǔ)償金。調(diào)解員勸說(shuō)肖某理性、依法維權(quán)，不要采取沖動(dòng)、極端的手段。安撫肖某的情緒后，調(diào)解員仔細(xì)核實(shí)了肖某提供的材料，并與某建筑公司負(fù)責(zé)人周某進(jìn)行了溝通。

周某表示，并不是公司不愿意承擔(dān)肖某的賠償費(fèi)用，而是對(duì)方提出的賠償金額太高。肖某受傷住院期間，公司提供了部分賠償，并墊付了6.5萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。它已經(jīng)履行了自己的義務(wù)，但肖并不滿足。而且，肖某受傷與工作中操作不當(dāng)有關(guān)，并不完全是公司的責(zé)任。肖剛進(jìn)公司就遭遇了意外。公司為此支付巨額賠償是無(wú)法接受的。

雙方對(duì)賠償數(shù)額意見不一，難以達(dá)成一致。為了防止沖突進(jìn)一步激化，調(diào)解員不得不先暫停調(diào)解。

調(diào)解員再次聯(lián)系了建筑公司。與前一天相比，公司負(fù)責(zé)人周某的心情已經(jīng)平靜下來(lái)。調(diào)解員首先與建筑公司溝通，確認(rèn)該公司愿意承擔(dān)賠償責(zé)任，然后進(jìn)行法律解釋。

根據(jù)《建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工依法參加工傷保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。公司應(yīng)當(dāng)為每位員工購(gòu)買保險(xiǎn)。雖然公司聲稱是因?yàn)樾偧尤牍緯r(shí)發(fā)生了意外，公司沒有為肖購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)，但這并不能成為逃避法律責(zé)任的理由。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未按照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的職工因工受傷的用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)繳納。繳納費(fèi)用。因肖某未參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)肖某的工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，因工致殘的職工可以享受傷殘福利。工傷待遇的支付范圍不僅限于治療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等，還包括因工致殘的傷殘補(bǔ)助金。裁員期間的工資福利，或者醫(yī)療補(bǔ)貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)貼等，公司不能只承擔(dān)肖某的醫(yī)療費(fèi)用。

經(jīng)過調(diào)解員的耐心勸說(shuō)，周某表示愿意與肖某就賠償金額再次進(jìn)行協(xié)商。

耐心解釋法律解決糾紛

隨后，調(diào)解員組織肖某和公司周領(lǐng)導(dǎo)再次進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員向周某解釋了相關(guān)規(guī)定。公司沒有對(duì)工人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致肖某因操作不當(dāng)受傷。他希望公司能夠及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。

隨后的沖突集中在工人賠償金的數(shù)額上。調(diào)解員向周先生解釋說(shuō)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》號(hào)第三十七條規(guī)定：職工因工致殘，并被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，可享受以下福利：（一）因工致殘的工資一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘13個(gè)月個(gè)人工資，八級(jí)傷殘11個(gè)月個(gè)人工資，八級(jí)傷殘9個(gè)月個(gè)人工資。九級(jí)傷殘，是9個(gè)月的個(gè)人工資；十級(jí)傷殘是7個(gè)月的個(gè)人工資；（二）勞動(dòng)、雇傭合同期滿或者終止，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)、雇傭合同的，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。公司將支付一次性傷殘金。就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。肖某的月薪為元。結(jié)合《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和上海上一年職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，肖某的一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)和其他工傷賠償金共計(jì)約60萬(wàn)元。該公司負(fù)責(zé)人周某表示同意，但希望肖某考慮公司的困難，做出適當(dāng)?shù)淖尣健?/p>

另一方面，調(diào)解員對(duì)肖某做了思想工作，指出事件發(fā)生時(shí)公司沒有逃避責(zé)任，及時(shí)將其送往醫(yī)院，并承擔(dān)了支付醫(yī)療費(fèi)的責(zé)任。考慮到公司目前業(yè)績(jī)不佳，希望肖某考慮公司的實(shí)際情況，做出適當(dāng)讓步。

肖某聽后，當(dāng)場(chǎng)表示同意適當(dāng)減少賠償金額。

經(jīng)過調(diào)解員反復(fù)耐心勸說(shuō)，雙方均做出相應(yīng)讓步，最終達(dá)成共識(shí)，簽署了調(diào)解協(xié)議。

記者|金庸

來(lái)源：上海法治報(bào)