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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于企業律師團隊崗位設置標準的問題，于是小編就整理了4個相關介紹企業律師團隊崗位設置標準的解答，讓我們一起看看吧。
需要，但是相比之下，合同君覺得初創公司請一名法律顧問的性價比會更高。
事實上從計劃設立公司開始，面臨的全部是法律問題，比如： 設立公司過程中股東之間最好先簽訂一份設立協議，公司取什么名？也有必要參考律師的意見，公司章程的定制，企業成立之后的規章制度，勞動合同，公司運營過程中與其他公司的來往合同的起草、審核，所有這一切都與法律有關。
但我們搞明白一點，法務可以不通過司法考，因為法務相當于普通員工，與公司簽訂勞動合同。而法律顧問的話，由于2014年法律顧問職業資格取消，該職位主要由執業律師、執業法工崗位兼任，需要律所簽訂法律顧問合同，相對而言法律顧問更為專業一些。
法務一般是每天坐班方式，而法律顧問則是和企業緊密聯系，隨時應對企業面臨的法律問題。同時，法務的話每年成本大概要10萬左右，而法律顧問的話，相比之下要便宜很多。
最后一點，無論是在訴訟領域還是非訴訟領域律師都比法務更有優勢，不僅專業知識強，也很有權威性。像律師就可以出具法律意見書、律師函、聲明等，而法務不可。
初創公司需不需要一名專業法務人員？需要根據公司的業務性質，規模大小，涉法事務比例和頻率以及人員素質情況綜合考慮決定。
從規模來講，如果你的初創公司不是很大，相關專業的相關人士可以處理得過來，那就沒有必要設置專門的法務。如果公司規模不小，業務也有相應的比例，那就可能需要。
從公司的業務性質來講，如果你公司從事的是頻繁或者大概率會涉及到法律事務的業務，那直接請一位專職法務好了。如果你是一個基本上不涉法的業務，那就沒必要了。
從你公司的人員素質上來說，如果學歷專業各個方面都還可以，具備一定的專業知識，那么應付一些日常的涉法事宜應該沒問題。比如設計稅法的財務人員，涉及合同法的市場人員，涉及勞動法的人力資源部人員，她們足夠專業，可以省去專門的法務。
當然從公司長遠發展的角度來說，如果你的業務性質離不開涉法事務，那還是盡早專業化一下，找一個專業的法務人員比較靠譜。畢竟，有時候他們省得錢和精力遠遠多于非得專業人士，還是劃算的。
首先，可以肯定的是初創公司進行法律風險防控是非常有必要的，剛成立的公司，風險承擔能力有限，工商、稅務、交易，人力任何一塊的出現問題都可能是致命的，企業商業模式的建立、管理制度的制定、創業者之間及核心成員之間的合作模式定位、核心技術的知識產權保護、商業交易的風險管控等等，在行事的前期做好風控很必要。
但，同時，人力資源成本控制對于初創型企業也是不得不考慮的問題，一個可以獨立作業的法律顧問，人力成本很高，對于一個初創型企業負擔不小，且單個人員的知識面不可能面面俱到，但企業在運用中業務面涉及的很廣，一旦有忙點，還是需要外聘專項的法律人士予以解答或處理。
面對此種情況，律師事務所內的企業法律顧問團隊就能很好的解決初創型企業面對的這種兩難局面，用經濟的費用獲取專業法律團隊的綜合性服務。
肯定需要，沒有法務，許多業務都無法正常開展，風險太高。
1、創業公司沒有必要專職設一個
對于初創企業，一般人數在100以內的，其實都沒有太多畢業設置一名專職的法務人員，除非本身的業務和法務息息相關，不然的話，找一名兼職就可以了。
因為正常來說，設計到法務相關的有以下這幾點
a、公司章程（包含合同模板）
b、股權分配（包括期權獎勵）
c、產品協議（公司的產品涉及到用戶使用的說明）
中國目前沒有四大律師事務所的說法，律所還沒法與世界接軌。但國內有5家比較好的律所，他們分別是金杜、君合、海問、方達、中倫5家。5家律所各有擅長。
1、金杜：業務強勢、管理完善、文化溫和。
金杜的業務涵蓋六個大的領域，人員也基本歸類在六個組別中，從人員、業務規模來看，排名依次是公司、資本市場和證券、知識產權、爭議解決、融資、反壟斷與國際貿易
金杜是采用類公司化的管理模式的。金杜這幾年國際化發展很快（雖然比不上宇宙第一大所），規模擴張也很厲害，整個的管理也在逐步跟上。
金杜的后臺對業務還有強大的輔助支持。
2、君合：業務實力雄厚，優勢明顯，管理規范；行事低調，投資長線。
早年還有“北有君合金杜，南有錦天城”的說法。君合和金杜都是頂尖高手，實力相近，只是風格不同。近年金杜發展迅猛，君合也一直穩扎穩打，大家風范。
君合的服務范圍廣，同時君合在資本市場、公司并購、能源及基礎設施這幾個領域表現尤為突出。服務的客戶也很高大上，TMT行業的小米、京東，創投圈的紅杉資本都是君合的客戶。
管理體系規范，強調協作：
和金杜一樣，君合也是采用公司制的管理體系，設有研究部門、市場部門、人事部、IT部、行政部等部門，給律師提供的支持還是比較全面的。相對于國內很多firm來說，君合這一點還是做得比較突出的。
四大指的是會計師事務所，不是律所。世界上著名的四個會計師事務所：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。
會計師事務所的基本業務線是審計、稅務、咨詢等，法律業務則是這些基礎業務線之外的延伸。
而如果想提供一套完整的合規的服務，傳統做法可能是與其它律所達成合作關系，但這聽起來不僅麻煩，還會有“中間商賺差價”。因此當四大提供稅務顧問和審計顧問時，也同步打包提供律師服務。
1、普華永道是普華永道師所（英文：PricewaterhouseCoopers）稱，是世界頂級的會計師事務所之一。在福布斯全球排行榜上，普華永道位列全球私有企業的第三名，普華永道也是國際四大會計師事務所之一。
2、德勤（Deloitte）泛指德勤有限公司（一家根據英國法律組成的私人擔保有限公司，以下稱 “德勤有限公司”），以及其一家或多家成員所。每一個成員所均為具有獨立法律地位的法律實體。
3、畢馬威（KPMG/臺灣又名安侯建業）成立于1897年，總部位于荷蘭阿姆斯特丹，是一家網絡遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。
4、EY（安永）是世界四大會計師事務所之一，是大中華區規模最大的專業服務機構之一，在區內提供專業服務已有40年。這段期間，安永取得多項具里程碑意義的發展：安永的前身雅特楊會計師事務所于1968年在香港成立首個辦事處；1981年安永成為首批獲準在中國大陸開展業務的國際專業服務機構之一。
中國四大律師事務所是
1、金杜律師事務：北京金杜律師事務所成立于1993年，是中國的合伙制律師事務所之一，總部設于北京，在上海、深圳、成都、廣州、重慶、西安、杭州、天津、蘇州、香港、日本東京和美國硅谷、紐約均設有分所。
2、大成律師事務所：北京大成律師事務所成立于1992年，在2015年與Dentons律師事務所合并，新律所的中文名稱為“大成”，除中文外，律所在英文和其他語言中使用“Dentons”的名稱
1.接查公民、法人和其他組織聘請，擔任法律顧問，提供法律服務；
2. 接受事案件、行政案件當事人的委托，擔任代理人參加訴訟；
3. 接受訴訟案件當事人的委托，參與訴訟活動；重慶優浩律師事務所
4. 接受當事人的委托，參與調解和仲裁活動；
5. 解答法律詢問和代寫法律事務文書。 指派律師團隊入駐企業法務部門為雇主單位提供具有可操作性、建設新、前瞻性的法律解決方案。
沒有過法律考試的人員還不能成為律師助理，只能從事以下工作：
一、律師事務所的行政事務。如檔案管理，資料整理、管理等。
二、行政負責。如行政主任，代表律師事務所開會，應付檢查，組織學習等。
三、財務管理。如收費，財務報表，賬目管理等。
四、業務開拓，接待。聯絡顧問單位，案件當事人，去辦案單位送交材料，在律師事務所接待等。
五、翻譯。翻譯資料，翻譯判決書、公證書等文書。
六、駕駛車輛。也就是駕駛員，給律師或律師事務所開車。
總之，不能以律師名義辦理業務，只能從事一些輔助工作。
實習律師和律師助理的工作是一樣的，我很樂意，并且可以用親身經歷來回答這個問題。
通過法考之后，研三又沒有安排課程，在決定了未來加入律師行業之后，我便開始準備簡歷，應聘律所的律師助理。在聽從了前輩們告訴我的經驗之后，朝著爭取找到合適的律所，跟著合適的律師長干的方向，開始了各種投簡歷。或許是好事需要多磨，終于找到了進入了這個行業的門。
實習期三個月，中間穿插著答辯。由于帶我的律師是非訴業務比較多，所以我平常也是各種打雜跑腿，除了改合同、拿快遞、送材料之外，還有維護公眾號等工作，在我看來是對提升自己的能力并沒有太多的幫助和作用的事情。因此，我想要通過跟隨一個訴訟多一些的律師來鍛煉自己的能力，也正好經人介紹去面試了一個算是有名的律師，畢業后簽了勞動合同。這個律師的刑事案件居多，而我做的最多的事情，除了基本的打雜之外，就是做閱卷筆錄，跟著出差，不分時間加班。
由于意識到和自己最初的設定路線有些不同，甚至可能走錯路，還有其他各種原因，四個月后，雙方達成共識，我只能再去換一個團隊。我的情況不是特例，但是對于剛入職場的新人來說，不見得是一件好事，當然也不一定是很差的事情，凡事有利就有弊。
直到最近，我才感覺逐漸步入正軌。由于是團隊，每個案子來到之后，由實習律師（律師助理）和一個執業律師一起承辦。這個時候，大多數工作都由我們來做，但是做的越多，收獲也就越多，并且都是本職工作。
總的來說，律師助理具體的工作，要看你跟的律師，所在的團隊，沒有完全統一的工作，也沒有完全統一的定論。
【每日講法觀點】沒有通過國家統一法律職業資格考試的人，想做律師助理還是比較困難。如果有律師事務所愿意聘用這類人，一般也是處理一些瑣碎的事情或者幫忙拓展業務。
司法考試的時代早已過去了，目前司法考試已經改革，變成國家統一法律職業資格考試。而如果想成為一名律師，必須通過國家統一法律職業資格考試，并進入律師事務所實習。
對于沒有通過國家統一法律職業資格考試的人，律師事務所一般不會與其建立聘用關系。當然也不排除一些律師事務所，會選擇聘用這類人員。因為這類人員比一般人懂一些法律知識，接觸過法律。
這類人員進入律師事務所，是不能以律師的名義對外承擔業務、辦理案件、去法院參加庭審活動，甚至不能去法院遞交立案材料。
上面已經談到，沒有通過國家統一法律職業資格考試的人，不能成為律師，甚至其所掌握的法律知識也沒有得到國家的認可。
因此這類人員進入律師事務所，一般只能協助律師處理案件瑣碎的事情，或者處理律師事務所瑣碎的事情。
比如負責衛生清潔工作、卷宗整理工作、文字整理工作、端茶倒水、協助律師接待當事人、協助律師傳遞材料、協助律師聯系當事人或者幫助律師擴展業務。
既然沒有通過國家統一法律職業資格考試的人，并不能直接從事律師工作，只能協助律師處理一些文字性或者非法律事務的工作，那為什么還要進入律師事務所做律師助理呢？
其實很多這樣的人，主要是為了得到在律師事務所學習的機會，在律師事務所可以接觸大量司法實踐案例。從而可以學習如何在實物中辦理案件、鞏固自己所學到的法律知識、積累人脈，還可以在獲得報酬的同時努力學習，爭取通過國家統一法律職業資格考試。
沒有通過國家統一法律職業資格考試的人，進入律師事務所從事律師助理工作，根據相關法律、法規的規定，是不能直接以律師的名義承擔案件、不能以律師的名義辦理案件。
律師助理，主要是協助執業律師（以下簡稱律師）開展輔助性工作，主要工作內容是以下幾點：
1、根據律師的案件排期情況，安排、提醒律師的工作日程；
2、收發、整理和保管文件檔案資料；協助律師搜集、整理、起草相關文書材料；
3、處理有關法律問題的來電、來信、來訪，解答簡單的法律詢問和顧問單位的法律咨詢；
4、協助律師接訪當事人，做好服務保障和筆錄整理；陪同律師調查取證，抄寫文書、摘錄案卷材料等；
5、在得到律師指派和當事人授權情況下，可以協助律師接收、送達有關訴訟文書；
6、辦理律師事務所或律師交辦的其他輔助性事務，比如開展網上線下的宣傳報道等。
到此，以上就是小編對于企業律師團隊崗位設置標準的問題就介紹到這了，希望介紹關于企業律師團隊崗位設置標準的4點解答對大家有用。
