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勞動爭議一直是我們大家都很熟悉的，而勞動爭議的分類也是大家需要詳細了解的。畢竟，勞動爭議在我們的日常生活中也是屢見不鮮的。那么勞動爭議有哪些分類呢？下面就讓小編來給大家介紹一下吧！
1、從勞動爭議主體上分配分值。
勞動爭議分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議。
集體勞動爭議有兩種類型：
首先，勞動者人數較多，糾紛發生的原因和要求具有共同性。發生集體糾紛的職工應當提出代表參加法律程序。處理程序與個人勞動爭議相同，但根據第《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》條，涉及雇員一方30人以上的集體勞動爭議適用特別程序。另一種是團隊糾紛，是指工會代表職工與用人單位簽訂、執行集體協議的糾紛。
2、根據勞動爭議的對象分配積分。
也就是說，涉及的勞動關系糾紛可以分為：因執行勞動法律、法規、勞動合同和集體合同而產生的勞動糾紛，也稱為維權糾紛。因勞動者權利義務的確定或者變更而產生的勞動爭議也稱為利益糾紛。
第三，看勞動爭議的性質。
它可分為參加、組織工會、罷工等民權活動與雇主之間的勞動爭議，以及提高工資、縮短工作時間等經濟利益的爭議。
4、根據勞動爭議內容確定分值。
勞動爭議可分為執行國家有關工資、保險、福利、職業培訓、勞動保護等規定的爭議；勞動合同履行糾紛；用人單位辭退、開除、辭退職工、自愿辭職等糾紛。又可分為簡單勞動爭議和復雜勞動爭議。簡單的勞動爭議可以通過法律予以簡化。
勞動爭議的分類有哪些？以上就是小編的介紹了。如果您還有什么不清楚的地方，可以在下方留言或者找專業律師咨詢。畢竟，勞動爭議一直是值得大家關注的事情。
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