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對(duì)于平時(shí)工作的員工來(lái)說(shuō)，他們都期待更長(zhǎng)的休假時(shí)間。國(guó)家規(guī)定在企業(yè)工作一年以上的，可以享受年休假。那么國(guó)家規(guī)定年休假多少天呢？下面我們就第56屆法網(wǎng)網(wǎng)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行講解，供大家參考和學(xué)習(xí)。我們希望它對(duì)大家有所幫助。
1.一個(gè)帶薪年度國(guó)家規(guī)定缺勤天數(shù)是多少？
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶(hù)等職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假作為年假）。單位應(yīng)當(dāng)保障職工享受年休假。員工在年假期間有權(quán)享受與正常工作時(shí)間相同的工資。
職工工作滿(mǎn)一年但累計(jì)不滿(mǎn)十年的，享受5天年休假；
職工工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10天年休假；
職工工作滿(mǎn)20年的，享受15天年休假。
國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。
年假安排：
單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)工作具體情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年假可以安排在一年內(nèi)，也可以分段休。一般來(lái)說(shuō)，它不會(huì)跨越多年。因生產(chǎn)工作特點(diǎn)，員工年休假需要跨年安排的，可以跨年安排。單位因工作需要無(wú)法為職工安排年休假的，經(jīng)職工同意，可以不為職工安排年休假。單位按照職工應(yīng)休假天數(shù)支付職工日工資收入的300%。
2.什么是年假？
年假是指勞動(dòng)者工作一定年限后為保留工作崗位而依法享有的連續(xù)帶薪休假。年假包括基本年假和補(bǔ)充年假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同工種和勞動(dòng)強(qiáng)度程度規(guī)定。
年休假是國(guó)家根據(jù)職工的工作年限和勞動(dòng)壓力程度，每年給予職工一定時(shí)間的帶薪連續(xù)休假。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶(hù)以及其他單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。工作滿(mǎn)1年以上10年以下的職工，享受5天年休假；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，給予10天年休假；工作滿(mǎn)20年以上的，享受15天年休假。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。
從上面的解釋我們可以知道，休年假的時(shí)間是有一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，這是根據(jù)員工的工齡來(lái)確定的，所以員工的工齡是非常重要的。以上是五六法律網(wǎng)整理的相關(guān)內(nèi)容。如有疑問(wèn)，可咨詢(xún)五六法律網(wǎng)相關(guān)律師。
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