遲發(fā)工資5天違法嗎怎么處理(遲發(fā)工資5天違法嗎怎么辦)

2024-05-15 15:23:11 圍觀 : 194 次

南京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障委員會(huì)委員。其辦理的案件被江蘇省律師協(xié)會(huì)授予“十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件”、南京市律師協(xié)會(huì)“勞動(dòng)和社會(huì)保障執(zhí)業(yè)獎(jiǎng)”。專注于勞動(dòng)就業(yè)法律服務(wù)，擅長勞動(dòng)就業(yè)合規(guī)建設(shè)。辦理疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

案件簡(jiǎn)介

2013年6月17日，張某加入某公司，擔(dān)任調(diào)試工程師。勞動(dòng)合同規(guī)定，張某的工資計(jì)算期為一個(gè)自然月，公司將于每月10號(hào)左右向張某支付上一個(gè)自然月的工資。

2013年7月至2021年5月，公司每月通過轉(zhuǎn)賬方式向張某支付工資。公司于每月15日左右，最晚23日向張某支付上一個(gè)自然月的工資。

2021年4月26日，張某向公司發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，通知公司以“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由，于2021年5月26日解除勞動(dòng)合同。

張某向公司提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一審法院認(rèn)為

用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雖然公司與張某在勞動(dòng)合同中約定前者在每月10號(hào)之前向后者支付上一個(gè)自然月的工資，但公司實(shí)際上在2013年7月至2021年5月期間每月15號(hào)左右向后者支付工資。張某上一自然月工資最遲應(yīng)在23日支付，即上述拖欠工資不超過一個(gè)工資支付周期。因此，法院根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，認(rèn)定該公司上述行為不構(gòu)成無理拖欠工資。

因此，張某以公司“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，缺乏事實(shí)依據(jù)。張某要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，法院不予支持。

二審法院認(rèn)為

雙方在勞動(dòng)合同中約定，公司每月10日前向張某支付上一月的工資。2013年7月至2021年5月期間，公司實(shí)際向張某支付的工資是每月15日左右，最晚不晚于23日。有人支付了上個(gè)月的工資。公司拖欠工資未超過一個(gè)工資支付周期，張某未提出異議。一審法院根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)認(rèn)定，公司沒有無故拖欠工資。

張某以公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏依據(jù)，一審法院不予支持，并無不當(dāng)。

再審法院認(rèn)為

雙方在勞動(dòng)合同中約定，公司在每月10日前向張某支付上一個(gè)自然月的工資。2013年7月至2021年5月期間，公司實(shí)際向張某支付的工資是每月15日左右，最晚不晚于23日。支付上一個(gè)日歷月的工資。公司拖欠工資未超過一個(gè)工資支付周期，張某未提出異議。張某以公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏依據(jù)。

案號(hào)：京民申5584號(hào)、京02民終1069號(hào)

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