勞務(wù)糾紛和勞動糾紛區(qū)別(勞務(wù)糾紛與勞動爭議的區(qū)別)

2024-02-22 16:41:00 圍觀 : 878 次

【勞動合同和勞務(wù)合同看似一字之差，實則天壤之別。】眾所周知，在勞動關(guān)系中，保障雙方利益的最佳方式之一就是簽訂勞動合同。合同，統(tǒng)稱為“勞動合同”。但從法律意義上來說，公眾常常將其與勞動合同相混淆。兩者有什么區(qū)別？

一、定義

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同：勞動合同一般指雇傭合同。

2、合同性質(zhì)不同

勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的雇傭合同。其目的是使工人成為雇主的內(nèi)部雇員。勞動合同是提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同。勞動行為是合同的標(biāo)的物。

3、權(quán)利和義務(wù)不同

勞動合同雙方當(dāng)事人之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，而且存在人身關(guān)系。雇員必須遵守雇主的規(guī)章制度。兩方處于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的從屬關(guān)系。雇主負(fù)責(zé)支付雇員的工資。社會保險及其他法律責(zé)任；勞動合同雙方之間僅存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系。提供勞務(wù)的一方不必是用人單位的會員。

4、救助渠道不同

勞動爭議需要預(yù)先仲裁程序。爭議一方應(yīng)當(dāng)首先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁不服，只能在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動合同糾紛發(fā)生后，糾紛雙方可以直接向人民法院提起訴訟。無需“預(yù)先仲裁”。

5、勞動控制權(quán)與勞動風(fēng)險責(zé)任不同

勞動合同中，勞動控制權(quán)屬于勞務(wù)提供者，勞動風(fēng)險責(zé)任也由勞務(wù)提供者承擔(dān)；在勞動合同中，勞動控制權(quán)屬于用人單位，勞動風(fēng)險由社會、用人單位、勞動者共同承擔(dān)。

6、報酬性質(zhì)及支付方式不同

勞務(wù)報酬按照勞動力市場價格確定，由雙方協(xié)商確定。國家沒有強制規(guī)定。付款方式一般為一次性或分批付款。勞務(wù)報酬根據(jù)勞動數(shù)量和質(zhì)量確定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，但必須符合國家最低工資等強制性規(guī)定。

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勞動關(guān)系和勞動關(guān)系受國家保護(hù)和干預(yù)的程度有很大不同，維權(quán)手段也不同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間除一般義務(wù)外，還存在附帶義務(wù)。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。等待。這些附帶義務(wù)在勞動關(guān)系中并不存在。建議大家在與用人單位簽訂合同時擦亮眼睛，最好簽訂勞動合同。

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