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1、法律規(guī)定的試用期是多長?
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定:三個月以上一年以下勞動合同的試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月。
注意試用期只能一次,不能重復(fù)約定試用期,也不能通過調(diào)整職位重新約定試用期。
2、試用期工資是多少?
試用期內(nèi),職工工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,且不得低于所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇主。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)可在網(wǎng)上查詢。一是不得低于勞動合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、試用期內(nèi)多久可以辭職?
試用期內(nèi)的員工只需提前三天通知用人單位即可。正式員工解除勞動關(guān)系需要提前30日書面通知用人單位。請記住,這是一個通知,而不是尋求雇主的同意。這很常見。更有什者,不少勞動者擔(dān)心用人單位無法足額支付其勞動報酬,認(rèn)為需要征得用人單位同意后方可解除勞動合同。其實,這是一個誤區(qū)。
需要注意的是,無論簽訂多長時間的勞動合同,試用期最多不能超過6個月。試用期還有兩條線需要注意。一是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),二是不能低于同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。否則,就是違法的。